При коких событиях не нужно отрабатывать 2недели при увольнении с работы

Здравствуйте Владимир! 

В законе нет понятия «отработка». Срок в 14 дней прописан в ст. 80 Трудового кодекса РФ, где сказано, что работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменном виде не позднее чем за две недели. То есть 14 дней по нормам закона не обязательная отработка, а срок, за который работодатель должен узнать о вашем намерении уйти. При желании вы можете предупредить за месяц. По соглашению с работодателем можно уволиться одним днём, до того, как пройдут две недели.

Если вы увольняетесь по собственному желанию, то предупредить работодателя надо за 14 дней. То есть придётся отрабатывать. Если вы увольняетесь по соглашению сторон, то можно договориться и уйти сразу, если руководитель не против.

Уволиться по собственному желанию без отработки можно только в двух случаях:

Если невозможно продолжать работу по объективным причинам: сотрудника призвали в армию, он начал учиться или вышел на пенсию. Закон не даёт закрытый перечень таких случаев, поэтому объективная причина или нет, судит работодатель.

Работодатель нарушил трудовое законодательство.

Также уволиться без отработки в две недели могут некоторые категории сотрудников: совместители; инвалиды; беременная женщина; мать-одиночка с ребёнком до 14 лет; женщина, у которой ребёнок до 3-х лет (независимо от семейного положения); многодетные родители, если их дети не достигли возраста 16 лет (семейное положение и пол родителя не учитываются); сезонные рабочие (отработка сокращается до 3-х дней); работник на испытательном сроке (отработка сокращается до 3-х дней).

Желаю Вам удачи!