Имеет ли право начальник требовать объяснительную с работника за не выполненный частично наряд (отчистка бортовой)если наряд был выдан на одну технику(Комбайн-дробильщик) а в итоге работу на смене работник производил на другой технике (Фронтальный погрузчик)согласно путевому листу ? И правомерна ли выдача таких нарядов?
Здравствуйте, Юрий!
Для полного и квалифицированного ответа на Ваш вопрос нужно знать почему работник фактически приступил к исполнению работы, которая ему не поручалась? Было ли устное задание?
Если работник не выполняет или ненадлежаще выполняет возложенные на него трудовые функции, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания.
Если поручили выполнить один вид работ и работы были выполнены, а работодатель требует отчета о выполнении непорученной работы, то его действия, скорее всего, неправомерны.
Здравствуйте!
В данном случае надо еще уточнить кто требует объяснительную. Объяснительную может требовать только руководитель организации. А непосредственные начальники (мастера, начальники участков и цехов) таких прав не имеют.
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Здравствуйте Юрий.
Имеет ли право начальник требовать объяснительную с работника за не выполненный частично наряд (отчистка бортовой)если наряд был выдан на одну технику(Комбайн-дробильщик) а в итоге работу на смене работник производил на другой технике (Фронтальный погрузчик)согласно путевому листу ?
Если вести речь о возможной дисциплинарной ответственности работника, то её наступление возможно в рамках закона только в случае установления работодателем совершения работником дисциплинарного проступка, вины работника в его совершении. и в рамках всего этого неисполнение или ненадлежащее исполнением работников возложенных на него трудовых обязанностей.
При отсутствии указанных оснований, в рамках закона привлекать работника к дисциплинарной ответственности работодатель не должен, а в случае необоснованного и незаконного привлечения работника к дисциплинарной ответственности, работник сможете её оспорить в судебном порядке.
Сам по себе факт объяснительной, ещё не указывает прямо на то, что работника привлекут к дисциплинарной ответственности, это стадия проверки и установления фактов свидетельствующих о наличии в действиях работника нарушений. либо в их отсутствии, при чём работник может и не давать объяснение.
Вы можете дать объяснение, сослаться в нём на то, что не допускали нарушений своих трудовых обязанностей, не совершали дисциплинарного проступка, и выполняли трудовую функцию согласно оформленному и выданному путевому листу.
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания. можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3a3bad3e8cac339021393236fd85d5a46a357735/
Из статьи прямо следует:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:...
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/43ed606b7fffbec97c5ef7e6037b56e62094b34d/
Из статьи следует:
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Формально работодатель вправе назначить приказом и провести служебную проверку, кадровик например подает руководителю служебную записку, на основании нее принимается приказ о проведении проверки определяется состав комиссии.
Комиссия фиксирует нарушения, работнику предоставляется право дать объяснительную, по результатам проверки оформляется акт о дисциплинарном нарушении согласно которому руководитель выносит приказ о применении дисциплинарного взыскания.
При этом, работника нужно ознакомить под роспись персонально с приказом, актом, в случае его отказа зачитывать и составлять акт об отказе с ознакомлением.
Помимо этого, можете ознакомиться с подробными пошаговыми разъяснениями Роструда РФ по следующим официальным ссылкам:
Действия работодателя при привлечении работника к дисциплинарной ответственности (кроме увольнения)-https://онлайнинспекция.рф/instruction/264
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
наряд был выдан на одну технику(Комбайн-дробильщик) а в итоге работу на смене работник производил на другой технике (Фронтальный погрузчик)согласно путевому листу? И правомерна ли выдача таких нарядов?
Здесь следует обратить отдельное внимание на то, что имеется несоответствие оформленного и выданного наряда и путевого листа, что прямо следует из того, что Вы указали в вопросе.
Это уже организационно-распорядительные функции работодателя, а не Ваши трудовые обязанности. следовательно при таких условиях не может идти речь о нарушениях с Вашей стороны как работника.
Порядок оформления и выдачи наряда, в том числе должен быть урегулирован внутренним локальным актом принятым самим работодателем (приказ, положение и т.п.), который обязан исполнять работодатель.
ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c3aa977f4da67be89baf817897b74530882cca55/
Из статьи следует:
Работодатели… принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.
Из статьи следует:
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство… локальные нормативные акты, условия… трудовых договоров;-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Если работодателем будут нарушены закон и Ваши права, Вы можете подать отдельное письменное требование работодателю, указать на приведенные выше мной основания и положения законодательства РФ, если будет издан необоснованный и незаконный приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, потребовать его отмены путем издания нового приказа с которым Вас обязаны ознакомить под роспись, потребовать выдать заверенную копию нового приказа об отмене в течении трех дней, указать на то, что в случае отказа Вы обратитесь в прокуратуру (трудовая инспекция в 2024 году проводит проверки только отдельных специальных категорий работодателей и случаев угрозы жизни и здоровью работников), или в суд.
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику… и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a302936f3dc61c4dbbf9969d5a5f370e2b846e32/
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
Работник имеет право на:
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
Работодателю если он нарушит закон грозит административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Если через три дня работодатель не выполнит Ваши требования, обратитесь в прокуратуру, она проведет проверку.
Или в суд, в срок указанный в статье ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/
Во вложении к ответу типовая форма заявления о выдаче документов рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец жалобы.
Образцы исков по трудовым спорам можете посмотреть по следующей официальной ссылке
Снятие дисциплинарного взыскания
скачать образец в формате DOC, PDF
Свои уточнения, Вы можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
Важно также понимать какая именно техника закреплена за работником (в том числе, как в Вашем случае, на какой именно срок, в какой период времени). Как отражено поручения о выполнении задания в путевом листе? Если транспортное средство было неисправно, то как это зафиксировано. Сообщали ли Вы об этом своему руководителю.
Вы объяснительной Вы вправе изложить все свои доводы и аргументы. В случае, если Вас необоснованно привлекут к дисциплинарной ответственности можно будут обжаловать данное решение (в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд).
Что касается неисправности транспортного средства, то законом определен порядок заполнения путевого листа.
Этим же пунктом закреплено, что результатом проведения предрейсового или предсменного контроля технического состояния транспортного средства является отметка «выпуск на линию разрешен», проставляемая лицом, ответственным за выпуск транспортного средства на линию в путевом листе в случае, если при контроле не выявлены несоответствия требованиям.