Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Имеет ли право работодатель переводить сотрудника мать одиночку на другую должность без согласия?
Имеет ли право работодатель переводить сотрудника мать одиночку на другую должность без согласия? статья тк. (ставку собираются сократить, переименовать или преобразовать.
, Светлана, г. Москва
Татьяна Минакова
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Одинокую мать, воспитывающая малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет в соответствии со ст. 261 ТК РФ я не могу быть уволен(-а) в связи с сокращением численности или штата работников.
Также, без Вашего письменного согласия, работодатель, не имеет юридических прав на перевод работника на нижестоящею должность. Любые изменения трудового договора происходят только по соглашению сторон.
Доброго Вам дня