Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли взыскать с работника чужую часть ущерба после кражи и увольнения сменщицы?
Добрый день! Произошла ситуация, работаю в аптечной сети. В аптеке произошла кража на сумму 57.000. Заявление в полицию подали, дело рассматривают, но никаких доказательств моей вины или сменщицы нет. По коллективному материальному договору долг на двоих поделили. Сменщица уволилась через месяц, с меня хотят списать ее часть долга. Это незаконно же? Что мне делать в этой ситуации? В трудовую инспекцию подавать заявление?
Да, ситуация, когда с вас пытаются списать долг, возникший из-за кражи, особенно если вашей вины не доказано и коллега уволилась, может быть неправомерной. В этом случае у вас есть несколько вариантов действий:
1. Проверка документов: Внимательно изучите коллективный материальный договор и трудовой договор, чтобы понять, как в них прописаны условия материальной ответственности и какие обязанности накладываются на сотрудников. Также обратите внимание на пункт о перераспределении долгов после увольнения сотрудника.
2. Обращение в трудовую инспекцию: Если вы считаете, что ваши права нарушаются, вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда (трудовую инспекцию). Подайте жалобу, указав все детали ситуации, и попросите инспекцию провести проверку. Инспекция может проверить законность действий вашего работодателя и вынести решение.
3. Юридическая помощь: Если ситуация будет осложняться, можно обратиться к юристу, который поможет защитить ваши права. Он может помочь вам составить заявление в трудовую инспекцию или подготовить обращение в суд, если это потребуется.
4. Медиация: Если у вас есть возможность, попробуйте обсудить ситуацию с работодателем напрямую. Возможно, удастся прийти к соглашению без необходимости привлекать третьи стороны.
Обращение в трудовую инспекцию или к юристу — это правильные шаги для защиты ваших прав в данной ситуации.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
В сложившейся ситуации без обращения в суд, наверное, нельзя, так как материальный ущерб, который Вам вменяют, при недобросовестности и неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику на основании, статьи 239 ТК РФ и обстоятельствах исключают материальную ответственность работника.
Также, судебная практика Вам в помощь, Определение судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 8 июля 2019 г. №5-КГ19-76
… работодателем не представлены доказательства того, что товар на данную сумму был вверен непосредственно истцам...., также, если работодателем не предоставлены доказательства,… о совершении работником виновных действий, дающих основания для утраты доверия к работнику и подтверждающие его причастность и вину не обоснованы.....
Таким образом, факт недостачи необходимо проводить расследование и инвентаризацию по данным фактам, который юридически фиксируется и предоставляется работнику для ознакомления. У работника есть право оспорить удержание и акт инвентаризации в письменном претензионном порядке и в судебном порядке.
Также, пока идёт расследование факта хищения, полицией, работодатель не имеет прав на данные действия по отношению к работнику по удержанию данных денежных сумм.
Для определения неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника.
Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для проведения проверки, и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Доброго Вам дня