Можно ли взыскать с работника чужую часть ущерба после кражи и увольнения сменщицы?

Да, ситуация, когда с вас пытаются списать долг, возникший из-за кражи, особенно если вашей вины не доказано и коллега уволилась, может быть неправомерной. В этом случае у вас есть несколько вариантов действий:

1. Проверка документов: Внимательно изучите коллективный материальный договор и трудовой договор, чтобы понять, как в них прописаны условия материальной ответственности и какие обязанности накладываются на сотрудников. Также обратите внимание на пункт о перераспределении долгов после увольнения сотрудника.

2. Обращение в трудовую инспекцию: Если вы считаете, что ваши права нарушаются, вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда (трудовую инспекцию). Подайте жалобу, указав все детали ситуации, и попросите инспекцию провести проверку. Инспекция может проверить законность действий вашего работодателя и вынести решение.

3. Юридическая помощь: Если ситуация будет осложняться, можно обратиться к юристу, который поможет защитить ваши права. Он может помочь вам составить заявление в трудовую инспекцию или подготовить обращение в суд, если это потребуется.

4. Медиация: Если у вас есть возможность, попробуйте обсудить ситуацию с работодателем напрямую. Возможно, удастся прийти к соглашению без необходимости привлекать третьи стороны.

Обращение в трудовую инспекцию или к юристу — это правильные шаги для защиты ваших прав в данной ситуации.

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

В сложившейся ситуации без обращения в суд, наверное, нельзя, так как материальный ущерб, который Вам вменяют, при недобросовестности и неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику на основании, статьи 239 ТК РФ и обстоятельствах исключают материальную ответственность работника. 

Также, судебная практика Вам в помощь, Определение судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 8 июля 2019 г. №5-КГ19-76

… работодателем не представлены доказательства того, что товар на данную сумму был вверен непосредственно истцам...., также, если работодателем не предоставлены доказательства,… о совершении работником виновных действий, дающих основания для утраты доверия к работнику и подтверждающие его причастность и вину не обоснованы.....

Таким образом,  факт недостачи необходимо проводить расследование и инвентаризацию по данным фактам, который юридически фиксируется и предоставляется работнику для ознакомления. У работника есть право оспорить удержание и акт инвентаризации в письменном претензионном порядке и в судебном порядке.

Также, пока идёт расследование факта хищения, полицией, работодатель не имеет прав на данные действия по отношению к работнику по удержанию данных денежных сумм.

Для определения неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника.

Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для проведения проверки, и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.

Доброго Вам дня