Какие могут быть основания для отстранения от работы

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Работодатель должен следовать программе реабилитации у данного конкретного работника, в программе реабилитации прописаны все условия труда, которые данному конкретному человеку следует придерживаться, но при этом нет запрета в работе при наличии кардиостимулятора.

Таким образом,  следуйте индивидуальной программы реабилитации, согласно, ст. 224 ТК РФ Работодатель обязан создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида и согласно п. 16 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденных приказом Минздравсоцразвития № 302н от 12.04.2011 г. периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, указанные в Перечне факторов и Перечне работ. Действующее законодательство не запрещает проведение периодических медицинских осмотров чаще. Вопрос целесообразно решать совместно с медицинской организацией, которая будет проводить периодический мед. осмотр. В направлении можно прямо указать на то, что имело место оперативное вмешательство с установлением кардиостимулятора и расписать условия труда работника. На основании медицинского заключения уже можно будет решать, что делать с работником далее.

Доброго Вам дня