Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, у меня такая ситуация, я мать воспитываю одна детей, и на работе произошел инцидент, что меня
Здравствуйте ,у меня такая ситуация ,я мать воспитываю одна детей,и на работе произошел инцидент ,что меня оклеветали,и начальник не выслушав меня ,решил перевести в другую смену ,график у меня не нормированный,нашла знакомую что может сидеть в ночь с ними когда я на работе ,а тут график меняется ,и мои дети будут одни,а начальство слушать ни чего не хочет ,что делать в этом случае ,и как я могу за себя постоять
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
К работе в ночное время не допускаются: матери, воспитывающие без супруга детей в возрасте до четырнадцати лет, регламент ст. 96 ТК РФ.
Таким образом, у Вас есть право в письменном виде отказаться от работы в ночные смены, вопрос решайте через отдел кадров.
Для определения неправомерности действий работодателя, необходимо проводить проверку по обращению работников.
Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в « Онлайнинпекция.рф » для проведения проверки, и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Доброго Вам дня
Работодатель не может Вас принуждать к труду, принудительный труд запрещен ст.4 ТК РФ.
Таким образом, работодатель не вправе применять порок воли и принудительный труд в отношении работника.
При урегулировании данной конфликтной ситуации у Вас есть право воспользоваться услугами Адвоката для решения ситуации на территории работодателя в присутствии Адвоката.
Если внутренние законы работодателя не запрещают нахождения детей работников на работе с работниками, то в сложившейся ситуации с мамой на работу.