Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, я воспитатель детского сада во время вечерней прогулки ребёнок бежал и упал ударился носом об пенёк естественно пошла кровь, как написать объяснительную?
Здравствуйте, я воспитатель детского сада во время вечерней прогулки ребёнок бежал и упал ударился носом об пенёк естественно пошла кровь, как написать объяснительную ?
Здравствуйте Кристина.
Руководитель образовательной организации обязан для начала назначить проверку, в рамках которой установить и оформить в соответствующем порядке несчастный случай.
Порядок регулирует Приказ Министерства образования и науки РФ от 27 июня 2017 года N 602 «Об утверждении Порядка расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в организации, осуществляющей образовательную деятельность», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/456078151
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Кристина!
По общим правилам ФЗ «Об образовании в РФ» №273-ФЗ от 29.12.12 обеспечение безопасности обучающихся, в том числе и в детских образовательных организаций, где за детьми осуществляется присмотр и уход — задача администрации образовательной организации. Во время прогулки детей соответствующие обязанности возлагаются на воспитателя, который исполняет свои служебные обязанности согласно трудовому договору и должностной инструкции.
В этой связи воспитателя важно представить ситуацию с ребёнком в таком ключе, что он сделал всё от него зависящее для предотвращения падения ребёнка и причинения ему травмы, своевременно предупреждал ранее всех детей о правилах безопасности, предупредил и именно этого ребёнка, максимально внимательно присматривал за активными детьми в тех местах, где есть риск упасть и удариться (пенёк ведь был и ранее).
Возможно, воспитатель отвлёкся в этот момент на других детей (ребёнок же не один на прогулке), помогал кому-то и т.д., то есть у администрации должна сложиться такая объективная картина происшедшего, что именно в этот момент воспитатель не смог бы предотвратить падение, он проявил должную степень заботливости о детях и осмотрительности во время прогулки.
Важно и то — как действовал воспитатель после ЧП, своевременно ли помог ребёнку. как решался вопрос с медицинской помощью, не было ли других проблем во время этой прогулки, которые были решены благодаря умелым действиям воспитателя.
Оценивать будет администрация, но воспитателя важно обратить внимание на те обстоятельства, которые свидетельствуют в его пользу, что всё необходимое и достаточно по инструкции во время прогулки он делал, но произошёл несчастный случай.
Здравствуйте, Кристина.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение.
При этом дисциплинарная ответственность применяется только за неисполнение или ненадлежащее исполнение работникомпо его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
как написать объяснительную ?
Никакой типовой формы объяснительной не существует, так как каждый случай индивидуален. Вам необходимо описать произошедшее с указанием Ваших действий во время прогулки, обязательно напишите об исполнении Вами должностных обязанностей.
ребёнок бежал и упал ударился носом об пенёк
Здесь следует обратить внимание на то, что обязанностью образовательной организации является обеспечение безопасных условий для детей на территории детского сада, в том числе детской площадки.
В соответствии со ст. 28 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
К компетенции образовательной организации в установленной сфере деятельности относятся:
15) создание необходимых условий для охраны и укрепления здоровья… обучающихся образовательной организации.
Если пень, который находится на детской площадке создает неблагоприятные условия для прогулки детей, имеется риск получения травм, то обязательно укажите на это в своей объяснительной. Ненадлежащее исполнение руководителем детского сада обязанности по обеспечению безопасных условий для воспитанников может служить обстоятельством, исключающим ответственность воспитателя.
С учётом моего ответа выше далее:
Что касается обязанностей педагогических работников, общие положения закрепляет Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и его Статья 48. Обязанности и ответственность педагогических работников, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_140174/82d348bfa91f54b262e7b00b71659c9f5c69e2ad/
Из статьи следует:
Если Вы не нарушали своих обязанностей, то в рамках закона работодатель привлечь Вас к дисциплинарной ответственности не вправе, необоснованное и незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности, Вы вправе оспорить в судебном порядке.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Также общие положения закрепляет Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» Статья 47. Правовой статус педагогических работников. Права и свободы педагогических работников, гарантии их реализации, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:
Из статьи следует:
Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно только лишь за совершение работником дисциплинарного проступка и наличия его вины в совершении этого проступка.
Работодателю нужно иметь доказательства совершения его работником, а значит их следует установить, в противном случае при отсутствии состава дисциплинарного проступка, доказательств его совершения работником, доказанности вины работник ас его совершении, уже только основываясь на этом работник сможет оспорить привлечение к дисциплинарной ответственности.
Формально работодатель вправе назначить приказом и провести служебную проверку, кадровик например подает руководителю служебную записку, на основании нее принимается приказ о проведении проверки определяется состав комиссии.
Комиссия фиксирует нарушения, работнику предоставляется право дать объяснительную, по результатам проверки оформляется акт о дисциплинарном нарушении согласно которому руководитель выносит приказ о применении дисциплинарного взыскания.
При этом, работника нужно значить персонально с приказом, актом, в случае его отказа зачитывать и составлять акт об отказе с ознакомлением.
Основные положения закона это статьи
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/43ed606b7fffbec97c5ef7e6037b56e62094b34d/
Помимо этого, можете ознакомиться с подробными пошаговыми разъяснениями Роструда РФ по следующим официальным ссылкам:
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
В данной ситуации ничего этого работодателем не установлено, из вопроса этого не следует,
Без наличия фактов подтверждающих это, такие утверждения являются необоснованными.
Более того, мог произойти несчастный случай никак не зависящий от педагогического работника, отсутствует его вина и нарушение им должностных обязанностей.