Вопрос по трудовому договору, превышение должностях обязанностей руководителем, требования им написать заявление по собственному, угрозы увольнения по статье

 Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением.

Принуждение к увольнению работника запрещено трудовым законодательством.

Статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации установлен прямой запрет дискриминации в сфере труда. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Вам  следует  обратиться  в Трудовую  инспекцию  с жалобой  о принуждении к увольнению. Если при проверке инспектор находит нарушения, то он штрафует работодателя по ч. 1 ст. 5.27 КоАП на сумму от 30 000 до 50 000 руб. Но в большинстве случаев даже инспектор ГИТ посоветует обратиться в суд, чтобы доказать принуждение к увольнению.