Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как такое может быть и что делать?
Добрый день. Работаю в подрядной организации официально. Имеется испол производство, долг по кредиту, удержание 50% доходов. В августе 2024 г. за отработанный период (июль 2024г.) фирма перечислила заработную плату 14.08.24г. - 10400 руб. Указано назначение платежа - заработная плата за июль 2024г. Удержано 50%, остаток 5 200 руб.
Через один день 16.08.24г. фирма перечисляет вторую половину зарплаты (за июль 2024г.) в виду того что заказчик нашей подрядной фирмы, рассчитывался частями. И 16.08.24г. поступает 16 200 руб. Указано назначение платежа - заработная плата за июль 2024г. Удержано 50%, остаток 8 100 руб.
В итоге, банк, списал полностью остаток 5 200 руб. за 14.08.24г, оставив на моем балансе лишь 50% за 16.08.24г, баланс = 8 100 руб.
Т.е. я получил зарплату за предыдущий период (июль) частями, в текущем расчетном периоде (август) с разницей 1 день. И банк, т.к. код поступления зарплаты одинаковый в обоих случая, воспринял это как периодический платеж (зарплата) и первую часть поступления списал подчистую от 14.08 оставив 50% второй части зарплаты от 16.08 в соответствии с ч.4 ст.99 №229-фз. Но это противоречит самому понятию «периодический платеж» и нормам ТК, так как зарплата начисляется 1 раз за отработанный период, соответственно и поступает на счет работника 1 раз/мес. Где периодичность удержания будет составлять 50% 1 раз в месяц. То есть удержания в разных расчетных периодах. А у меня в рамках одного расчетного периода (август) банк посчитал получение мной от одной фирмы за одну должность как две зарплаты (за июль). Да как я могу получать две зарплаты за один и тот же отработанный месяц? Как такое может быть и что делать?! Прошу помочь как правильно обосновать все. Звонок в банк результата не дал вообще.
Здравствуйте.
В случае если работник считает, что было произведено несправедливое списание средств с его зарплатного счета, ему следует обратиться в банк с претензией. В претензии необходимо указать причину своей обращения, а также привести доказательства того, что списание произведено некорректно или не все взыскание было вынесено по решению суда.
Для решения данного вопроса необходимо следующее:
Судебный приказ (судебное решение) о взыскании средств.
Выписка с зарплатного счета карты, подтверждающая списание 100% зарплаты в пользу взыскателя.
Заявление на отмену незаконного списания средств с зарплатного счета.
Письменное обращение в банк с жалобой на действия банка, не соответствующие законодательным нормам, с просьбой вернуть излишне списанные денежные средства.
В данном случае, важно подчеркнуть, что банк не имеет права списывать средства с зарплатного счета в размере 100% от поступившей заработной платы, согласно статье 46 Федерального закона «О защите прав потребителей». Если вы считаете, что банк нарушил Ваши права, Вам следует обратиться в суд с иском о взыскании суммы, списанной банком, а также с компенсацией за моральный вред, причиненный эти действия банка.
Возможно вам подойдет личное банкротство. За консультацией можете обращаться в личные сообщения.