Уволят ли по статье, если больничного нет?

Добрый день! Могут уволить за прогул. Чтобы решить сложившуюся ситуацию, можно написать заявление о предоставлении дней без сохранения заработной платы задним числом. Больничный лист получить таким образом не удастся. Если у Вас есть дополнительные вопросы или желание воспользоваться услугой по подготовке заявления, добро пожаловать в чат. Желаю Вам удачи! Если мой ответ был для Вас полезен, прошу оставить положительный отзыв или поблагодарить другим удобным способом. 

Здравствуйте, уважаемая Диляра

Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ, работодатель вправе наложить на работника дисциплинарное взыскание даже, если он уволился по собственному желанию. 

Одним из таких взысканий является увольнение. Подобное взыскание может быть наложено, в том числе, за прогул. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ,

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Так что я бы рекомендовал договориться с работодателем и отработать эти 4 дня без оклада, либо принести больничный. 

Если ответ был Вам полезен, буду благодарен за поставленный плюс и положительный отзыв.

Если Вам требуется дополнительная консультация, либо необходима помощь в составлении документов, Вы можете обратиться ко мне по номеру телефона: 8(929)009-66-47 или оставить сообщение в WhatsApp.

С уважением,

Адвокат Середа Михаил Юрьевич

Здравствуйте! Пусть попробует объясниться с работодателем, указать причины, почему не смогли открыть больничный. Тогда есть надежда, что работодатель не уволит её по 81 статье трудового кодекса (за прогул). Пусть всё разрешится благополучно!!!