Увольнение в учебном отпуске

Здравствуйте, уважаемые юристы. Работаю официально в сетевой компании. Стаж работы два года. Директор магазина, где я работаю, без согласования со мной и предупреждения составил график, полностью не соответствующий ранее оговоренным условиям и условиями, по которым я работала прежде. Он также урезал количество часов вдвое. При этом в магазине есть люди, которые числятся и не работают, есть те, кто выходит на подработки, не числясь в штате. Ситуация странная и я не знаю, как лучше поступить. Большая часть зарплаты считается премией, хотя оплата почасовая. Оклад минимальный. То есть, не знаю, можно ли подать в трудовую инспекцию по поводу внезапного сокращения часов без согласования и предупреждения. Интересует вопрос, могу ли я не выходить на работу, не увольняясь, сославшись на неподходящие и не оговоренные новые условия? Положена ли компенсация мне в данном случае? Могу ли я взять отпуск за свой счет, пока ищу новую работу ? ( Мне важно весной уйти на сессию в учебный отпуск за счет работодателя, так как на новой работе уже не останется времени на оформление справки вызова, сессия скоро. Работать на новых условиях я не хочу из-за неудобного графика и очень низкой заработной платы, ведь часы сокращены вдвое. Мне выгоднее неофициальная подработка. Что можно предпринять? Заранее спасибо.

Здравствуйте, мужу отказывают в отпуске по уходу за ребёнком до 1'6 лет на испытательном сроке, устроен официально, получается пособие до полутора лет на ребёнка. На данный момент директор не подписывает заявление на отпуск по уходу за ребёнком, а давит на увольнение

Может ли работодатель отказать работнику, который является Почетным донором России в переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на другой период? P. S. В трудовом коллективном договоре в п. 5.5 сказано: «График отпусков обязателен, как до работодателя, так и для работника. О дате начала ежегодного оплачиваемого отпуска работнику не позднее чем за две недели вручается уведомление об отпуске, при получении которого работник ставит в журнале регистрации уведомлений дату и подпись.Перенос отпуска по инициативе работника осуществляется только при согласовании с работодателем на основании заявления работника, направленного в адрес работодателя, не позднее, чем за три недели до начала очередного отпуска. Перенос отпуска по инициативе Работодателя осуществляется только с согласия работника.

Здравствуйте. Я работаю воспитателем в детском саду и сейчас нахожусь на больничном по уходу за ребёнком уже почти в течение месяца. 02 марта 2026 г. на очередном приеме у врача будет продлён больничный ещё на 5 дней. Продлить ещё больничный врач не сможет, т.к. ребёнок будет вылечен от болезни, по которой находился на лечении. Но состояние его здоровья требует того, что бы ребенок не посещал детский сад. Соответственно, я приняла решение уволиться из организации. Скажите, пожалуйста, как грамотно это сделать, что бы миновать отработку двух недель? 03 марта 2026 г. будет ровно год, как я работаю в организации и у меня осталась ещё половина неистраченного ежегодного отпуска. Как я могу использовать эти дни при увольнении, что бы не выходить уже ни дня на отработку?