Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос: за какой период будет начислено пособие?
Я и муж трудоустроины, моя белая зарплата 55000 в мес , у мужа 100000. Ребёнок родился 2.05.2024. Мой больничный по беременности и родам был до 13.08.2024 ,сейчас на своей работе я официально в оплачиваемом отпуске до конца августа 2024, потом планирую выйти на работу.
Муж на своей работе 09.08.2024 написал заявление на отпуск по уходу за ребёнком с 14.08.2024 (но по заявлению кадры до сих пор не отправили данные в сфр . Причина отказа , что он находится в оплаччиваемом отпуске с 12.08.2024 по 22.08.2024. Предлагают переписать заявление по уходу за ребёнком с 23.08.24 далее день пробыть в нем и только потом 25.08.2024 отозваться с отпуска по уходу за ребенком и приступить к работе на полный рабочий день.
Вопрос: за какой период будет начислено пособие? С рождения и до 1.5 лет или с 23.08.24 до 1.5 лет?
Прочитала много информации , до этого думала что мужу нужно дождаться окончания моего больничного по беременности и родам и только потом подавать заявление по уходу за ребёнком и выплаты будут начисляться с 14.08.2024, но прочитала в консультанте следующее: Обратиться за пособием по уходу за ребенком в 2024 году можно не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
Обратите внимание: независимо от даты подачи заявления пособие в 2024 году будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.
Добрый день.
Согласно ст. 11.1. Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:
1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 настоящей статьи, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Таким образом, согласно действующего законодательства РФ пособие по уходу за ребенком назначается не с рождения ребенка, а с момента предоставления отпуска застрахованному лицу (в Вашем случае отцу).
Также, обращаю Ваше внимание, что трудовое законодательство не предусматривает возможности одновременного нахождения в двух отпусках (ежегодном оплачиваемом и по уходу за ребенком), поэтому отказ отдела кадров и перенос отпуска на 23.08.24 в данном случае правомерные.
Пособие по уходу за ребенком будет насчитываться с 23.08.24г. до достижения ребенком 1,5 лет.
Здравствуйте Евгения.
Муж на своей работе 09.08.2024 написал заявление на отпуск по уходу за ребёнком с 14.08.2024 (но по заявлению кадры до сих пор не отправили данные в сфр. Причина отказа, что он находится в оплаччиваемом отпуске с 12.08.2024 по 22.08.2024. Предлагают переписать заявление по уходу за ребёнком с 23.08.24 далее день пробыть в нем и только потом 25.08.2024 отозваться с отпуска по уходу за ребенком и приступить к работе на полный рабочий день.
Одновременное нахождение в двух отпусках действительно не допускается законом.
Что касается отпуска по уходу за ребёнком, то такое право имеется и у отца ребёнка.
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f9229768de994c7e169c7fba268283a6b08e71d/
Из статьи следует:
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Также общие положения закрепляет Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и его Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_6659/25110bf284e89644efcba097c2813f55d0adda0b/
Из статьи следует:
Также общие положения закрепляет Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и его статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/ce727f48032d92e0b9cbf635aad18b2c6c470610/
Из статьи следует:
Отцу ребенка следует подать письменное заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком, приложить копию св-ва о рождении, справку с места работы мамы о том, что ей отпуск по уходу не предоставлялся и не выплачивается пособие, если мама не работает сведения об этом из социального фонда.
Порядок регулируется Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», можете ознакомиться по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/566085718
С дополнительными разъяснениями можете ознакомиться также здесь:
Со дня предоставления ему отпуска, до достижения ребёнком возраста полутора лет.
Общие положения закрепляет Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и его статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/ce727f48032d92e0b9cbf635aad18b2c6c470610/
Из статьи следует:
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Касательно выхода из отпуска на условиях полного рабочего дня, действительно следует для начала оформить отпуск по уходу. а потом выйти из него.
С 2024 года допускается выйти из отпуска по уходу на полное рабочее время на работу, при этом право на получение пособия сохраняется.
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f9229768de994c7e169c7fba268283a6b08e71d/
Из статьи следует:
Также общие положения закрепляет Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и его Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_6659/25110bf284e89644efcba097c2813f55d0adda0b/
Из статьи следует:
Также общие положения закрепляет Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и его статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/ce727f48032d92e0b9cbf635aad18b2c6c470610/
Из статьи следует:
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Это срок для — обращения, он действительно составляет не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет, по истечении этого срока пособие вообще не назначат.
И есть период назначения пособия, он со дня предоставления отпуска по уходу.
Здесь следует разграничивать срок для — обращения в общем за получением пособия, и срок для - назначения пособия, когда успел обратиться в рамках срока для обращения за ним, что не одно и тоже.
Свои уточнения Вы также можете пистаь мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».