Работодатель просит выйти на работу в отпуске по уходу за ребенком, потеряю ли я выплаты в отпуске по уходу за ребенком если выйду на работу на 0, 5 ставки

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

1).Согласно, ст.256 ТК РФ

Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Таким образом, при окончании отпуска по уходу за ребёнком и при выходе на работу у Вас сохраняется право на получение пособия по обязательному социальному страхованию.

2). Замена лет возможна только в ситуации, когда Вы уходите в декретный отпуск из отпуска по уходу за ребёнком

Обратите внимание на письмо ФСС РФ от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247 Замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

Таким образом норма права нам говорит о том, что, если в расчетном периоде работница не находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, право на замену лет у нее отсутствует.

3).Порок воли в трудовых правоотношениях не допустим, ст.4 ТК РФ запрещает принудительный труд.

Доброго Вам дня