Это же ведь по сути их вина что они меня не проверили хорошо и приняли?
Я гражданин Казахстана. Накрутил опыт работы в резюме, позвали на собеседование, прошел его, позвали на работу. На работе понял что не могу выдержать такую нагрузку так как не хватает знаний. При этом мне дали документы на подписание договора, я его подписал, но еще не отдавал. Могу ли я его не отдавать и просто уволится( ну как уволится, получается без договора я и не работал у них, если я им его не дам). Или я уже у них работаю, и увольняться придется как то по другому ? При этом я всего 2 дня работал на работе. Так же отправлял им свой паспорт, инн, СНИЛС, уведомление о прибытии. В общем как я могу уволится? Что по поводу договора? И если я сообщу, что на самом деле без опыта и попрошу уволиться, меня уволят и все, или это карается законом ? Это же ведь по сути их вина что они меня не проверили хорошо и приняли ?
С учётом моего ответа выше далее:
ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6078748fd8dbb18fea7eae954601330d205c3c79/
Из статьи следует:
ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/1d91a5e82050178caef5d0eea647ee6caf4effd1/
Из статьи следует:
Вот такой порядок оформления трудовых отношений предусмотрен законом.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Если трудовые отношения были оформлены согласно требованиям закона, Вы вправе уволиться по собственной инициативе (желанию).
Начнем с того, что никакой «отработки» по закону нет, есть срок предупреждения об увольнении за две недели. т.е. работник может быть в это время на больничном, в отпуске, а срок будет истекать. т.е. не обязательно он должен именно работать в этот период времени.
Вы имеете полное право обратиться с заявлением к работодателю, по вопросу увольнения по Вашей инициативе т.е. собственному желанию, в дату указанную в заявлении по — соглашению с работодателем. это положения статьи ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Из статьи следует:
Также допустимо законом уволиться в нужную дату т.е. без ожидания истечения срока предупреждения об увольнении 2 недели.
Законом предусмотрено 3 варианта:
— по соглашению с работодателем об увольнении Вас в нужную Вам дату;
— это обусловлено невозможностью продолжения работы к примеру зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи также могут являться уважительной причиной будем ее так называть, и законом перечень таких возможных уважительных причин как закрытый не определен т.е. и другие случаи тоже могут ими являться;
— в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства.
Первый вариант требует обязательного согласия работодателя, т.е. он может отказать.
Остальные два вариант не требуют его согласия. и работодатель не вправе отказать в увольнении в нужную дату.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Из статьи следует:
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Общие порядок оформления увольнения регулирует статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.