Можно ли работать санитаром на скорой помощи по суткам во время обучения в медколледже?

Со студентами очной формы обучения может заключаться как срочный трудовой договор, так и договор на неопределённый срок (ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса). 

Продолжать работать вы можете, но если будут накладки с учебой, то можно попробовать договориться с руководством больницы на работу на полставки.

С учётом моего ответа выше далее:

ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:

Из статьи следует:
 

 Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3c92ae8cb5e74f9f61fa1592dc431e3747b65015/

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника.

Из статьи следует:

Работник имеет право на:

 предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.

Из статьи следует:

Работодатель обязан:

 предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/

Основания для увольнения по инициативе работодателя перечислены в статье ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/

И если таковых не имеется вас уволить по своей инициативе работодатель по закону не может.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

С учётом моих ответов выше далее:

 Поступил в медицинский колледж на факультет Лечебное дело. Могу ли я продолжать работать на ставку на скорой помощи по суткам?

Касательно вопроса совмещения учёбы и работы, это не вопрос относящийся у трудовому законодательству и Вашим трудовым отношениям, это скорее вопрос к Вам лично, сможете ли Вы одновременно учиться и далее трудиться на прежних условиях, так как в случае нарушения трудовой дисциплины прогула например. работодатель Вас может уволить, в случае пропуска занятий Вас могут отчислить при наличии задолженности если она не будет ликвидирована и речь об очном обучении, суть в этом. а не в том. что сам по себе факт поступления на обучение может являться причиной Вашего увольнения, не может.

Свои уточнения Вы также можете писать в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/

нажав кнопку «Общаться в чате».

При этом при желании и согласии работодателя можно говорить о установлении неполное рабочее время

Никитин Андрей

Это маловероятно.

Для  этого, требуется обязательно согласие работодателя, при том, что  медицинским работникам уже установлена сокращённая продолжительность рабочего времени.

ТК РФ Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников.

Из статьи следует:

 Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/57b2c74931d8844c24104ac715e092a757f3364d/

Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 N 101  «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности».

Из Постановления следует:

Перечень должностей и (или) специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий  труда, работа в которых дает право на сокращенную 36-часовую рабочую неделю

IX. Станции (отделения) скорой медицинской помощи, ...