Должен ли работодатель оплачивать в двойном размере, если у меня оклад официальный, и график 2/2/3, второй

Здравствуйте!

У вас есть определенный график работы, и если вам приходится выходить на работу в свой выходной, то оплата за такую работу регулируется ст. 153 ТК РФ и оплачивается не менее чем в двойном размере, если иное не предусмотрено коллективным договором или трудовым договором.

Если вы еще и остаетесь после работы, то тут работает ст. 152 ТК РФ.

Согласно статье 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа, оплачивается в повышенном размере. Первые два часа такой работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а последующие часы — не менее чем в двойном размере. Если вы работаете сверх установленного графика из-за отсутствия второго сотрудника, это сверхурочная работа.

Попробуйте поговорить с работодателем относительно выполнения обязанностей по оплате в соответствии с законодательством, либо можете фиксировать нарушения и направлять жалобу в прокуратуру.

Здравствуйте, Света.

Не соглашусь с коллегой.

Если Вы фактически работаете за двоих сотрудников, то здесь следует говорить уже о совместительстве.

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В данном случае необходимо заключение отдельного трудового договора, в котором устанавливается размер зарплаты за выполнение такой дополнительной работы. При этом. следует обратить внимание на то, что в силу ст. 103 ТК РФ работа в течение двух смен подряд запрещается.

работаю одна, но платят только ту ставку которую я получаю когда работаю в свой рабочий день?

 Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. 

Выполнение непредусмотренной трудовым договором работы возможно только с согласия работника за дополнительную плату. Без согласия работника работодатель не вправе принуждать, требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.

В силу ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен.

На основании изложенного Вы имеете полное право не выполнять работу, не предусмотренную Вашим трудовым договором.