Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли это находясь на больничном листе отправлять меня в отпуск без моего согласия
Являюсь инвалидом 3 группы с детства. Находился на больничном листе 14 дней. По состоянию здоровья хотел взять отпуск без сохранения на три дня т. е. до конца недели и месяца. Работодатель отказал мне, мотивируя тем что у меня есть неотгуленный отпуск и то что я в него не хожу. В отпуск у меня не получается ходить так как есть производственная необходимость. Даже когда я в отпуске я все равно работаю удаленно и без выходных. Работодатель без моего ведома и согласия без заявления отправил меня насильно в отпуск сразу после больничного листа. т.е я на один день выхожу на работу и со следующего дня я ухожу в отпуск. Правомерно ли это находясь на больничном листе отправлять меня в отпуск без моего согласия.
Здравствуйте Денис.
Согласно закону у Вас есть право на отпуск без сохранения заработной платы как у инвалида, если Вы обратились в рамках закона по вопросу получения данного отпуска, отказ работодателя будет являться нарушением.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Вы имеете право как инвалид потребовать отпуск без сохранения заработной платы, и вот в нем Вам работодатель отказать не вправе.
Это право для Вас, а для работодателя обязанность, закреплены в статье ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы.
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом ответов выше далее:
Т.е. Вы вправе со ссылкой на указанную мной выше статью закона, подать письменное заявление, приложить к нему копию справки МСЭК об инвалидности, и работодатель обязан вынести приказ о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы на полнедели если это оставшаяся часть срока предупреждения об увольнении по собственному желанию, с приказом Вас обязаны ознакомить под роспись.
С подробными разъяснениями Роструда РФ Вы также можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.