Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Многое написано через ИЛИ (например "освоению образовательной программы", т.е. Я же не собираюсь прекращать её
Здравствуйте, я заключала целевой договор на обучение в вузе в 2022г. Сейчас же я хочу расторгнуть договор, но хотелось бы знать какие будут последствия. Постаралась сама изучить договор, что я поняла: я должна буду выплатить заказчику зарплаты(стипендии) и не совсем понятно надо ли что-то выплачивать вузу. В пункте 6.4. многое написано через ИЛИ (например "освоению образовательной программы", т.е. я же не собираюсь прекращать её осваивать, не собираюсь отчисляться, а только хочу расторгнуть договор) В общем какие меня ждут последствия? или как по другому можно соскочить с договора, например чтобы вышло так что заказчик расторгнул договор. Я ещё слышала, что если выйти замуж за мужчину с пропиской в городе в котором я сейчас учусь, то могут со мной расторгнуть договор. Или если уйти в декрет. Короче мне интересны все возможные варианты, особенно нематериально затратные.
прикрепляю файл с договором.
- IMG20240824142534 (1).pdf
Здравствуйте Мария.
На 2022 год действовали положения нового Постановления Правительства РФ от 13 октября 2020 года N 1681 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования», который и подлежат применению в Вашей ситуации и к договору целевого обучения.
С полным содержанием Постановления можете ознакомиться пройдя по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/566027964
Согласно новым положениям в случае невыполнения своих обязательств по нему без уважительных причин указанных в договоре, Вы будете нести ответственность в виде возврата расходов на предоставленные фактически Вам меры социальной поддержки за период обучения, а также в виде уплаты штрафа в размере расходов бюджета также уже затраченных на Ваше обучение.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
Если вести речь в общем об отчислении из образовательной организации, то отчислиться Вы имеете полное право в любом случае, учиться по закону Вы не обязаны, а имеете право.
В соответствии с положениями Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ следует, что:
Статья 5. Право на образование. Государственные гарантии реализации права на образование в Российской Федерации
/
Статья 61. Прекращение образовательных отношений
Вопрос в другом, что повлечет для Вас отчисление в части возможной ответственности при невыполнении принятых на себя обязательств именно по договору целевого обучения.
Так, согласно Постановления Правительства РФ от 13 октября 2020 года N 1681 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования» следует, что:
Т.е. по соглашению сторон договор целевого обучения также может быть расторгнут досрочно, но при этом в любом случае расходы понесенные на меры социальной поддержки., и штраф в размере расходов бюджета на обучение предложат возвратить добровольно за фактическое время обучения, в случае отказа взыщут в судебном порядке.
Ведь это всё бюджетные средства, никто на себя ответственность за них брать при этом не будет и освобождать от их возврата.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Если же вести речь именно об отказе в трудоустройстве и отработке после окончания обучения, то что касается в общем трудового законодательства РФ, то заставить Вас трудиться и устраиваться, никто не вправе, принудительный труд запрещен есть только право на труд.
ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда
Т.е. в рамках трудового законодательства это для Вас не может повлечь каких-либо негативных последствий, это Ваше право на выбор места работы.
Вопрос в другом, какие последствия для Вас это повлечет по другому договору, т.е. договору целевого обучения, на который распространяются иные положения федерального законодательства регулирующего сферу образования, то что я привел выше в своем ответе.
Следует отметить, что в случае если Вы все такие трудоустроитесь, но уволитесь например по собственному желанию т.е. без полного срока отработки, если Вам предъявят требование в судебном порядке, есть судебные примеры, согласно которым суды отказывают во взыскании штрафа применяя положения Трудового кодекса РФ регулирующие отношения в рамках — ученического договора, которые взыскание штрафа не предусматривают, и взыскивают лишь только расходы на меры социальной поддержки пропорционально оставшемуся неотработанному времени отработки.
Отдельно хотелось бы отметить то, что возникают такие ситуации, когда согласно условиям договора Заказчик был обязан предоставлять меры социальной поддержки, но он их не предоставлял или предоставлял, но не полностью, то в таком случае обучающийся вправе ссылаться на нарушение существенных условий заключенного договора и требовать его досрочного расторжения в судебном порядке, без несения при этом обязательств по возврату средств, но с учетом срока исковой давности.
Примеры во вложении к этому ответу.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.