Добрый день, помогите составить ответ на представление следственного отдела

Добрый день.  А что Вы хотите ответить?

помогите составить ответ на представление

 Добрый день!

 Это раздел консультация, а составление документов Вы можете заказать при обращении в чат к любому из ответивших Вам юристу.

 Представление по своему содержанию вызывает вопросы относительно его законности.

 Так, согласно ст. 65 Трудового Кодекса РФ  при приёме на работу работодатель вправе требовать:

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

И если обвиняемый Солодин не принимался на работу, связанную с указанной деятельностью, то работодатель и не вправе требовать предоставления такой справки, что указано в этой же статье 65 Трудового Кодекса РФ:

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Добрый день,

помогите составить ответ на представление следственного отдела

Честно говоря, это Представление об устранении причин и условий способствовавших совершению преступления направлено неправомерно и нарушает права граждан на труд и вмешивается в деятельность ООО.

Вы ООО, «частная» компания, не государственная организация, не можете требовать от граждан, поступающих на работу к Вам справку о судимости (ст.65 ТК РФ).

Добрый день!

Согласно ст.158 УПК РФ

   Данное представление подлежит рассмотрению с обязательным уведомлением о принятых мерах не позднее одного месяца со дня его вынесения.

Вам необходимо во всяком случае подготовить ответ на представление, где указать что оно обсуждено на совместном совещании руководителей организации  и работников. Обращено вниманием по итогам совещания на следующие моменты — соблюдение работниками  трудовой дисциплины, поведение в быту и тп.

Требования по справкам о судимостях и  психиатрическому  освидетельствованию  предъявляются не для всех поступающих на работу лиц (ст.65,220 ТК РФ). Можно углубиться в  данную тему с учетом должности работника (требовалось/не требовалось). Либо ограничиться  информацией о рассмотрении представления.