Что следует предпринять, чтоб выправить ситуацию и вернуть работника на законные функции?

Работник трудоустроен в бюджетном учреждении на должность заместителя директора. Фактически данные функции не выполняет, а выпрлняет функции секретаря-делопроизводителя начальника отдела органа местного самоуправления. При этом функциональные обязанности заместителя директора распределены по умолчанию на директоре и иных сотрудниках без возмещения допнагрузки. Какие юридические последствия данной ситуации могут быть в вопросах трудового законодательства? Что следует предпринять, чтоб выправить ситуацию и вернуть работника на законные функции? Работник сам на окладе заместителя руководителя бюджетного учреждения исполняет легкую непыльную работу и менять ситуацию не желает