Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В данный момент, увольняет без оснований и отказывается принимать аренду в любой форме
Мошенничество со стороны работодателя.
Фитнес зал отказывается заключать трудовые отношения на основании договора аренды или любого другого, при этом просит выплачивать наличные деньги в кассу каждый месяц за аренду зала, прописывая все в пко, но чек при этом не отдает.
В данный момент, увольняет без оснований и отказывается принимать аренду в любой форме. В чистой форме вымогательство и уход от уплаты налогов. Фиктивное начальство которое не числиться в штате.
Хочется разобраться в данной ситуации и продолжить работу
Здравствуйте Виктория.
Если речь идёт о фактических трудовых отношениях, это нарушение закона, как и фиктивное трудоустройство.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Фитнес зал отказывается заключать трудовые отношения на основании договора аренды или любого другого, при этом просит выплачивать наличные деньги в кассу каждый месяц за аренду зала, прописывая все в пко, но чек при этом не отдает.
Здравствуйте.
Немного неясны ваши взаимоотношения. Договора аренды и трудовые отношения это разный тип отношений. Поэтому есть смысл сначала уточнить как юридически оформлены Ваши отношения, а потом — что они из себя представляют фактически.
В данный момент, увольняет без оснований и отказывается принимать аренду в любой форме.
Как может уволить лицо, имеющее с Вами арендные отношения?
Здравствуйте!
Для начала, важно разобраться в правовой природе ваших отношений с фитнес-залом. Вы фактически выполняете трудовые функции как работник?
Согласно статьям 15 и 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, в рамках которого работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, а работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда и выплачивать заработную плату.
Если вы фактически выполняете трудовые функции, но вам отказывают в заключении трудового договора, это нарушение ваших трудовых прав.
Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме, и работодатель обязан оформить его не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска работника к работе.
Ваша ситуация с наличными выплатами, которые не сопровождаются выдачей кассового чека, это уход от налогов. Можете об этом сообщить в налоговую, только не анонимно, анонимки они не проверяют.
Увольнение должно происходить в строгом соответствии с основаниями, предусмотренными ст. 77 ТК РФ. Если вас увольняют без законных оснований с тем учетом, что трудовой договор вы не заключали, в судебном порядке необходимо устанавливать факт трудовых отношений и требовать все причитающиеся выплаты, можно потребовать восстановления на работе.
Если ваши непосредственные руководители не числятся в штате, то большая вероятность, что они вообще никого не оформляют, чтобы налоги не платить, тоже это учитывайте, если будете направлять жалобу в прокуратуру например, о нарушениях работодателя.
Я в данной ситуации бы вам посоветовала фиксировать все нарушения и направлять лобы в прокуратуру и налоговую. Налицо нарушения в сфере трудового законодательства и в сфере налогового законодательства.
С учетом моего ответа выше далее:
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений следует, что:
Если данные правоотношения носили фактически характер трудовых, Вы вправе в судебном порядке заявить требования о признании их таковыми, предоставить суду доказательства таких обстоятельств, которые будут свидетельствовать о соглашении в рамках которого он лично выполнял трудовую функцию за плату, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, при его фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя, либо уполномоченного на это представителя работодателя. при наличии таковых вопрос будет решен положительно.
Соответственно потребовать взыскать заработную плату, компенсацию морального вреда.
Т.е. нужно вопрос решать в судебном порядке.
К примеру с соответствующей информацией можете ознакомиться по следующей ссылке:
Не следует забывать о возможной административной ответственности для работодателя, который не оформил согласно закону трудовые отношения с работником.
Она предусмотрена следующими статьями законодательства РФ:
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
П. 1 ст. 123 НК РФ штраф 20% от суммы налога, по ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19671/539d6ca4c0a10b10485324dbcec142f73acb015c/
КоАП РФ Статья 15.33.2. Нарушение установленных законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования порядка и сроков представления сведений (документов) в территориальные органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/61c5a1d520a326c0a8396c3e5a73c2b527ee776a/
Также в судебном порядке работник вправе заявить требование обязать работодателя уплатить налоги и страховые взносы.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Что относится к доказательствам, приводится в статьях:
ГПК РФ Статья 55. Доказательства -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_39570/b48406042a309ee368f395fb6f3be1d43c7cbfc2/
Из статьи также следует:
ГПК РФ Статья 71. Письменные доказательства-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_39570/44ad4c740319c88c2f8fc17204d345a23e8abc29/
Рекомендую ознакомиться с разъяснениями по следующей ссылке:https://www.garant.ru/news/1200398/
Дополнительно можете ознакомиться с интересной информацией одного судебного спора по следующей ссылке:
Работник может направить письменное требование работодателю, сослаться в нём на приведенные выше мной основания и и положения законодательства РФ, потребовать полного погашения задолженности, указать на то, что в случае отказа Вы обратитесь в прокуратуру. и в суд.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
Если не выполнит требования, обратиться в прокуратуру, она проведет проверку.
Во вложении к ответу образец нужного требования, и бланк образец жалобы.
Если ситуация не будет разрешена положительно во внесудебном порядке, обратитесь в суд.
Образец иска можете посмотреть по следующей официальной ссылке одного из судов РФ:
Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы -http://sverdlovsky.blg.sudrf.ru/modules.php?name=information&id=308
Положительный пример решения суда можете посмотреть по следующей ссылке Решение № 2-3466/2020 от 30 июля 2020 г. по делу № 2-3466/2020 -https://sudact.ru/regular/doc/AK28UdcVe6bU/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.