Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель ставить график на своих условиях?
Добрый день. Я мать -одиночка работаю в компании с круглосуточным графиком работы. Написала заявление на сокращенный рабочий день по ст 93 ТК РФ и указала удобный мне график. Работодатель принял заявление на сокращенный рабочий день,но время начала и время окончания работ установил по своему желанию,так как у них бизнес процессы, я отклонила и график, и уведомление и Доп соглашение, так как меня это не устраивает ,работа в вечерне время до 22:00. Мне ребенка не забрать из садика , ни покормить , ни помыть , ни спать вовремя не уложить. А они мне поставили условия, что они меняют мой график и им все равно ,что я его не согласовала , сказали работодатель имеет право изменить график и только уведомить сотрудника за 3 дня. Я сказала на каком основании,ведь это мое волеизъявление выйти на сокращенный график и я с ним не согласна. И заявила что пока буду писать в суд исковое заявление, буду работать по старому графику и так же сказала если их это не устраивает ,то пусть уволят меня по статье. Подскажите, пожалуйста,имеет ли право работодатель ставить график на своих условиях?
Здравствуйте!
Ваша ситуация попадает под действие статьи 93 Трудового кодекса РФ, которая регулирует установление неполного рабочего времени по просьбе сотрудника. Согласно законодательству, работодатель обязан установить сокращённый рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе сотрудника, если такая просьба обоснована, например, наличием детей до 14 лет у матери-одиночки.
Однако, в вашей ситуации возникает спор по поводу графика работы. Рассмотрим основные моменты:
1. Инициатива работника
Вы, как работник, имеете право подать заявление на установление сокращённого рабочего времени, и указать в нём желаемый график. Работодатель обязан рассмотреть это заявление и в случае отказа, обоснованно его аргументировать.
2. Обязанности работодателя
Работодатель обязан предоставить сокращённое рабочее время, но при этом он может учитывать производственные необходимости и особенности бизнес-процессов компании.
При этом, график работы должен быть согласован с вами, и не может быть навязан в одностороннем порядке, если это противоречит вашему заявлению.
3. Изменение условий труда
Изменение графика работы по инициативе работодателя требует заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Если вы не согласны с предлагаемыми условиями, это соглашение подписывать не нужно.
Работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменить график работы без вашего согласия, если вы подали заявление на сокращённый рабочий день.
4. Ваши действия
Вы правильно поступили, что отклонили предложенный график и не подписали допсоглашение, если он не соответствует вашим потребностям.
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или подать исковое заявление в суд, если считаете, что ваши права нарушены.
Пока спор не урегулирован, вы вправе работать по старому графику, если новое соглашение не подписано.
5. Ответственность работодателя
Если работодатель продолжает настаивать на изменении графика без вашего согласия, он может нарушать ваши трудовые права, что может привести к санкциям со стороны трудовой инспекции или суда.
6. Рекомендации
Зафиксируйте все ваши взаимодействия с работодателем в письменной форме, это поможет при обращении в трудовую инспекцию или суд.
В случае давления со стороны работодателя, сообщите о намерении защитить свои права юридически, это может стимулировать его к более конструктивному диалогу.
Подытоживая, работодатель не имеет права в одностороннем порядке устанавливать график работы, который не согласован с вами, если вы подали заявление на сокращённый рабочий день. Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.