Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

График работы

Доброго времени суток! Вопрос: у меня график работы 2/2 с 08:30 до 21:30, и смены по такому графику иногда попадают на праздничные дни и выходные, могу ли я не выходить на работу в такие дни если я беременная? Заранее благодарю за ответ!

11 апреля 2014, 15:30, ольга, г. Калининград

Светлана Каверинская

Юрист, г. Москва

Здравствуйте Ольга, просто так Вы выходить не имеете права. График сменности, вероятно, утверждался без учета Вашего нынешнего положения.

Для начала Вам необходимо написать Заявление работодателю с изложением причины невозможности выхода в смены совпадающие с выходными и праздничными днями. Работодатель обязан в силу Вашего положения и с целью соблюдения гарантий предоставленных Вам трудовым законодательством изменить график Вашей работы по Вашему желанию.

11 апреля 2014, 15:35

Виктор Богаченков

Юрист, г. Калининград

Ольга, здравствуйте! В вашем случае можно руководствоваться ст 254 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает::

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_55.html#p4870

Ссылаясь на эту статью закона предложите работодателю установить для Вас режим рабочего времени, исключающий работу в выходные, праздничные дни и в вечерне время ( предварительно получите заключение врача, что сменная работа. с продолжительностью смены более 6-8 часов Вам противопоказана)

В случае, если работодатель не пойдёт Вам навстречу, Вы можете обжаловать его действия в Трудовую инспекцию.

Инспекция находится по адресу:

: 236040, Калининград, ул. Сергеева, д. 14, каб. 105 Телефон/факс справочной службы ГИТ: (4012) 99-36-14 Телефон группы по работе с обращениями граждан: (4012) 99-36-14 Адрес электронной почты: gitkaliningrad@gmail.com

Удачи и здоровья. Ваш отзыв на консультации нужен юристам.

С уважением, Виктор Богаченков

11 апреля 2014, 19:46

Похожие вопросы

Трудовое право

График работы с 8: 30 до 18: 00 садик работает до 17: 30, так же у меня имеются дежурства с 9: 00 до 22: 00 в разные дни недели так же и в выходные

Здравствуйте, я работаю участковым уполномоченным полиции, а так же являюсь отцом одиночкой, мать ребёнка погибла, дочке 4 года. Дочь ходит в садик, в черте города родственников нет. График работы с 8:30 до 18:00 садик работает до 17:30, так же у меня имеются дежурства с 9:00 до 22:00 в разные дни недели так же и в выходные. В праздничные дни дежурства иногда суточные. Вопрос у меня такой, на сколько законно меня могут ставить на дежурства в выходные и праздничные дни?

29 ноября, 05:26, вопрос №4775353, Владимир, г. Хабаровск

1 ответ

Трудовое право

4 года работаю по графику 3/3, всегда уходил в отпуск с рабочего дня

4 года работаю по графику 3/3, всегда уходил в отпуск с рабочего дня. До этого работал 2/2 тоже с рабочего дня. Сейчас мне сказали с 2026 г. будете с выходных уходить. Правомерно это?

28 ноября, 12:13, вопрос №4774595, Владимир, г. Москва

1 ответ

586 ₽

Вопрос решен

Военное право

На данный момент призывник работает на своём предприятии, но поступило предложение работы в другой

Призывник, прошёл мед. комиссию, категория Б4, по здоровью. На руках повестка, через 10 дней явиться для прохождения срочной военной службы. Как понимаю, на сборы. Образованнее: инженер- программист, магистратура с отличием, красный диплом. Хорошая характеристика с работы, работает по профилю около 3х лет на одном предприятии, но предприятие бронь от службы не предоставляет. Не предусмотрено. Военкомате устно сказали, что он в резерве и пусть сам пишет в научные роты заявления, ищет места. На вопрос, как понять в резерве, если на руках уже повестка с обязательной явкой на сборы, ответили уклончиво, что может позвоним, пока ищите места в науч. ротах. И тут же ремарка', что в этом осеннем призыве, все роты уже укомплектованы. Заявления в научн.роты он разослал, созвонился, но там отвечают, что набор будет только в марте, может позвонят. Непонятна ситуация сейчас. Призовут или оставят в резерве до весны. Сейчас вопрос в другом. На данный момент призывник работает на своём предприятии, но поступило предложение работы в другой, сторонней айти-компании и имеющей аккредитацию, в которой предоставляют бронь, для получения отсрочки от срочной службы. После окончания магистратуры прошло 5 месяцев, т.е. еще есть право получить отсрочку, имея минимальный срок работы в этой новой компании. Вопрос: если в течении этих 10 дней призывник увольняется и сразу устраивается на новую работу (получая бронь), не будет ли здесь нарушений по призыву ( весь спектр от штрафа до уголовной ответственности, применимые при уклониие от службы)?

28 ноября, 11:15, вопрос №4774522, Лариса Бобровская, г. Красноярск

4 ответа

Трудовое право

Дежурства в выходные и праздничные дни согласно графика, положено ли этому сотруднику дополнительно молоко за дни дежурства?

Добрый день, если медицинский работник на основную ставку в отделении получает молоко и в этом же отделении у него есть совмещение т.е. дежурства в выходные и праздничные дни согласно графика, положено ли этому сотруднику дополнительно молоко за дни дежурства? Спасибо.

28 ноября, 10:47, вопрос №4774468, Татьяна, г. Москва

1 ответ

800 ₽

Вопрос решен

Гражданское право

Вопрос как мне встать в график платежей?

Не плачу ипотеку уже пол года, просрочек на 350 тыс примерно,Банк выставил требование 4млн на уплату всего долга плюс просрочки ,либо найти покупателя, либо он сам займётся реализацией.Если он будет забирать через суд то мне сказали там можно затянуть аппеляциями и тд.Но в моём договоре есть такие пункты: 19.4. При отсутствии согласия споры и разногласия по Кредитному договору подлежат рассмотрению судом в соответствии с Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации. 19.5. Кредитор вправе взыскать задолженность по Кредитному договору и/или обратить взыскание на Предмет ипотеки и иное обеспечение по исполнительной надписи нотариуса в случаях и в порядке, установленных Законодательством. Пункт 19.5 так понимаю всё очень быстро делается .Вопрос как мне встать в график платежей?Есть сумму 350 могу погасить задолженность

28 ноября, 10:26, вопрос №4774455, андрей, г. Екатеринбург

9 ответов