Если меня уволят по статье там (внешнее совместительство), то смогу ли я дальше работать здесь (по основному договору)?

Если вас уволят по статье за нарушение дисциплины (например, за употребление алкоголя, если это является основанием для увольнения), это может повлиять на вашу возможность работать в других местах, но это зависит от ряда факторов, включая причины увольнения и условия трудового договора.

### Вот что стоит учесть:

1. **Причина увольнения и ее влияние:**
    — Если увольнение связано с нарушением дисциплины (например, с употреблением алкоголя на рабочем месте), это может негативно сказаться на вашей репутации и повлиять на вашу дальнейшую трудовую деятельность. Работодатели могут учитывать предыдущие случаи дисциплинарных нарушений при приеме на работу.

2. **Работа по основному месту работы:**
    — Если ваше увольнение связано с внешним совместительством, это не обязательно повлияет на основное место работы, если увольнение произошло по причинам, не связанным с основным местом работы. Однако, в случае если ваше увольнение связано с серьезным нарушением трудовой дисциплины, основное место работы может учитывать это при принятии решений о продолжении вашей работы.

3. **Условия трудового договора:**
    — Проверьте условия вашего основного трудового договора. Возможно, в нем указаны условия, при которых вы можете быть уволены или как внешние дисциплинарные нарушения могут влиять на ваш основной трудовой статус.

4. **Документальные последствия:**
    — Убедитесь, что вы получили все необходимые документы, подтверждающие ваше увольнение, такие как трудовая книжка и справка о причинах увольнения. Эти документы могут понадобиться при трудоустройстве в будущем.

5. **Возможность оспаривания увольнения:**
    — Если вы считаете, что увольнение было неправомерным, вы можете оспорить его в судебном порядке. Это может помочь вам восстановить репутацию и облегчить поиск новой работы.

6. **Совет юриста:**
    — Для получения точной информации и рекомендаций по вашей конкретной ситуации лучше всего проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве. Они смогут дать конкретные советы на основе вашего случая и законодательства.

### Рекомендации:

1. **Изучите трудовое законодательство:** Понимание ваших прав и обязанностей поможет вам лучше подготовиться к возможным последствиям.
2. **Контролируйте репутацию:** Постарайтесь минимизировать негативные последствия для вашей профессиональной репутации.
3. **Документы:** Убедитесь, что у вас есть все необходимые документы, связанные с вашим увольнением.
4. **Юридическая помощь:** Обратитесь к специалисту для получения квалифицированной юридической помощи.

Таким образом, увольнение по статье за нарушение дисциплины может повлиять на вашу дальнейшую трудовую деятельность, но это не обязательно исключает возможность работы по основному месту.