Добрый день! Я работаю в банке. В данный идет поглощение активов текущего банка другим банком. Сокращение не планируется работодателем ,предложили вакансии в другом банке с на меньшей оплатой этот вариант не устраивает ,за сколько времени работодатель обязан предупредить сотрудников о том ,что увольнение будет по соглашению сторон ?
Здравствуйте Марина.
Работодатель согласен на увольнение по соглашению сторон? По закону требуется его согласия следует это учитывать.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте!
Увольнение по соглашению сторон в порядке ст.78 Трудового Кодекса РФ, не предусматривает предупреждение работодателем работника о таком порядке увольнения. Работник и работодатель вправе договориться о дате увольнения и о записи в трудовой книжке. Как правило заявление об увольнении по соглашению сторон поступает от работника и на таком заявлении должна быть поставлена резолюция о согласии работодателя об увольнении работника.
Здравствуйте, Марина!
поглощение активов текущего банка другим банком
Возможно, происходит слияние или поглощение одного данка другим?
Тогда, скорее всего имеет место реорганизация и, согласно ст. 74 ТК РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
В соответствии с данной статьей работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Если Вас интересует вопрос об увольнении по соглашению сторон, то здесь законодательство сроков предупреждения не устанавливает, поскольку в силу ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в любое время (при обоюдном согласии сторон).
Следуя простой логике предложить увольнение по соглашению сторон и установить дату увольнения (расторжения трудового договора) следует в такие сроки, чтобы работодатель мог своевременно рассчитать работника в день увольнения (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
С учётом моего ответа выше далее:
Порядок регулируется статьей ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/845c1cb66c6b855ac0278e56b60c1fb171679642/
Из статьи следует:
Дополнительные разъяснения Роструда можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
При таком основании и порядка прекращения трудовых правоотношений, помимо обязательного окончательного расчета:
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении — www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/274f022222909efcef192f7615b143e34309164f/#dst100956
Стороны вправе предлагать дополнительные условия, т.е. работник вправе предложить такое условие как выплата ему дополнительной компенсации в сумме равной количеству нескольких его окладов, т.е. отменить таким Соглашением обязательные требования Трудового кодекса РФ в любом случае нельзя, а вот дополнительные условия не ухудшающие, а устраивающие стороны предлагать можно, потому это и называется увольнением по — Соглашению сторон.
Во вложении к ответу типовая форма такого соглашения рекомендованная Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Что касается сокращения, то это действительно право, а не обязанность работодателя по закону, но если он намерен прекратить трудовые отношения с работниками по своей инициативе. ему в определённой ситуации придётся воспользоваться таким основанием и порядком для их увольнения. если они откажутся переводиться, увольняться по собственному желанию, или не получится уволить их по соглашению сторон.
Чтобы было понятнее то, какие виды сокращений существуют в рамках трудового законодательства РФ, рекомендую ознакомиться полностью с разъяснениями по следующей ссылке:
Сокращение численности уменьшение количества штатных единиц, а сокращение штата полное исключение некоторых должностей, т.е. сокращение сокращению рознь.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Порядок же регулируется положениями следующих статей:
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0526867a7eace3f1f88798592ed0bdf3589f0528/
Увольнять по сокращению запрещается отдельные категории работников закрепленные в статье ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/
При этом следует обратить внимание на соблюдение работодателем процедуры сокращения, например подробные разъяснения Роструда РФ приведены по следующей официальной ссылке:
Также при проведении сокращения законодательством предусмотрено право преимущественного оставления на работе в соответствии со статьей ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, можете ознакомиться по ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ddaeeb833c24609e3474ce13536b0796bc85ee57/
Общий порядок оформления увольнения регулирует также статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.