Сотрудник получает высшее образование заочно и уходит на сессию. Как возможно не отпустить его по производственной необходимости или уменьшить количество дней сессии?
Елена, добрый день.
Ни о каком уменьшении количества дней сессий не может быть и речи если образование данного уровня сотрудник получает впервые, так согласно ст. 177 ТК РФ
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые
Гарантии и компенсации при обучении сотрудникам, совмещающим работу c получением образования, предусмотрены главой 26 Трудового кодекса РФ из названия главы следует «Гарантии и компенсации» следовательно это безусловное право работника эти гарантии и компенсации получить. И Вы как работодатель не вправе его право ограничивать.
Согласно ст. 22 ТК РФ:
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
С перечнем гарантий и компенсация можете ознакомиться в ст. 173 ТК РФ
С порядком предоставления гарантий и компенсаций можете ознакомиться в ст. 177 ТК РФ
Необходимо обратиться к ТК РФ:
Поэтому безусловно оплачивается Вами.
При этом дополнительно сотрудник раз в год, может попросить оплатить ему проезд до места обучения и обратно
Рекомендую Вам ознакомиться с гл. 26 ТК РФ более подробно.
При возникновении обращайтесь.