Должны ли предоставлять сотруднику выходные дни за дополнительную работу в выходные и праздничные дни, если производится оплата в одинарной размере (как в трудовом кодекс в ст. 153 тк)

Добрый день, Галина!
Да, в этом случае должен предоставляться день отдыха (так называемый «отгул»).
Согласно ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Есть разъяснения Министерства труда по этому вопросу: «если работник выбирает день отдыха, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме» (Письмо Роструда от 18.02.2013 N ПГ/992-6-1).
Если Вам был полезен мой ответ, прошу Вас оставить оценку, отзыв.
.