Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Попадает ли данное звание под какое-то образование?
Здравствуйте. Работаю водителем 15 лет. На работе начали требовать чтобы у водителей было хоть какое-то образование ( училище, техникум и т.д ) помимо школы. Грозят сократить таких водителей. У меня же только школа 11 классов за плечами. Но раньше проходил военную службу по контракту и получил воинское звание прапорщик. Попадает ли данное звание под какое-то образование? (среднее специальное или среднее профессиональное).
Здравствуйте!
Попадает ли данное звание под какое-то образование? (среднее специальное или среднее профессиональное).
Нет, указанные Вами уровни образования в соответствии со статьей 10 ФЗ «Об образовании в РФ» могут быть получены только после окончания соответствующих образовательных учреждений и присвоение того или иного воинского звания на это никак не влияют.
Здравствуйте, Юрий!
В дополнение к ответу коллеги, разъясню, что если Вы работает водителем легкового или грузового автомобиля, то требования к уровню профессионального образования водителя не предъявляются.
См.: пункты 4.4, 5.4 приказа Минтранса России от 31.07.2020 № 282 «Об утверждении профессиональных и квалификационных требований, предъявляемых при осуществлении перевозок к работникам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, указанных в абзаце первом пункта 2 статьи 20 Федерального закона «О безопасности дорожного движения».
То есть для того, чтобы работать водителем достаточно иметь водительское удостоверение, регулярно проходить медицинские осмотры, соответствовать квалификационным требованиям к водителям, указанным в приказе Минтранса от 31.07.2020 № 282.
В том случае, если работодатель требует документ, свидетельствующий о профессиональном образовании, Вы вправе его проигнорировать. Каких-либо претензий к Вам предъявлено быть не должно.
В случае применения к Вам дисциплинарной ответственности, можно жаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру и (или) обратиться в суд.
Ответ дан на основе тех сведений, которые Вы предоставили. Если нужна дополнительная подробная консультация – пищите в чат.
Добрый день,
Среднее профессиональное образование подтверждается дипломом о среднем профессиональном образовании.
Основание:
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации» (ст. 60).
С уважением,
Здравствуйте Юрий.
… Работаю водителем 15 лет. На работе начали требовать чтобы у водителей было хоть какое-то образование ( училище, техникум и т.д ) помимо школы.
Если с Вами ранее уже были оформлены трудовые отношения. и имеющийся уровень образования устраивал работодателя. был заключён трудовой договор, требовать от Вас наличия иного образования, уже в рамках имеющихся трудовых отношений работодатель не вправе.
ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений.
Из статьи следует:
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3c92ae8cb5e74f9f61fa1592dc431e3747b65015/
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.
Из статьи следует:
Работодатель обязан:
соблюдать… условия… трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/
Если он желает сам обучить работника с которым он состоит в трудовых отношениях, и ему это требуется, то закон работодателю предоставляет такое право.
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации. можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/d17243696427a3cc7eb092bb37c57021e5f64abe/
Из статьи следует:
....работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
К сожалению нет
Что касается сокращения, то оно действительно возможно по закону, так как это право работодателя, и это следует учитывать.
Чтобы было понятнее то, какие виды сокращений существуют в рамках трудового законодательства РФ, рекомендую ознакомиться полностью с разъяснениями по следующей ссылке:
Сокращение численности уменьшение количества штатных единиц, а сокращение штата полное исключение некоторых должностей, т.е. сокращение сокращению рознь.
Сокращение это право работодателя по закону.
Здесь следует сразу обратить внимание на соблюдение работодателем общего порядка предусмотренного законом при проведения сокращения.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Порядок же регулируется положениями следующих статей:
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0526867a7eace3f1f88798592ed0bdf3589f0528/
Увольнять по сокращению запрещается отдельные категории работников закрепленные в статье ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/
При этом следует обратить внимание на соблюдение работодателем процедуры сокращения, например подробные разъяснения Роструда РФ приведены по следующей официальной ссылке:
Также при проведении сокращения законодательством предусмотрено право преимущественного оставления на работе в соответствии со статьей ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, можете ознакомиться по ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ddaeeb833c24609e3474ce13536b0796bc85ee57/
Общий порядок оформления увольнения регулирует также статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Сокращение будет возможным оспорить в судебном порядке, но только в случае если работодателем при его проведении будут нарушены приведённые выше статьи закона, и предусмотренный ими порядок.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Вы можете подать отдельное письменное заявление работодателю, указать на приведенные выше мной основания и и положения законодательства РФ, и то, что по закону на него возлагается обязанность по проведению обучения своих работников в тех целях, которые требуются для работодателя.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
Работодателю если он нарушит закон грозит административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
В суд, следует обращаться в срок указанный в статье ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/
Во вложении к ответу типовая форма заявления о выдаче документов рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец жалобы.
Образцы исков по трудовым спорам можете посмотреть по следующей официальной ссылке:http://nnoblsud.ru/index.php/spravochnaya-informatsiya/poryadok-obrashcheniya-v-sud/1451-obraztsy-iskovykh-zayavlenij-o-zashchite-trudovykh-prav
Свои уточнения, Вы можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».