Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как быть подскажите пожалуйста
Добрый день. После декретного отпуска предлагают должность ниже. Когда я сказала по закону не имеете права мне такое предлагать. После разговора они теперь должнасть предлагают свою но место работы другое. Говорят что по доп соглашения мы работники не закреплены на свое рабочее место. Уже ребенку исполнилось 1,8 они даже не звонили мне, когда ребенку исполнилось 1,6 не узнавали выхожу я или дальше сижу до 3 лет. Хотя я им звонила в марте говорила, что я, как многодетная мама дали садик возле дома и возле работы. На что мне ответили можете отдавать возле работы вы вызодите на свое место. Как быть подскажите пожалуйста
- IMG_2024_09_08_12_09_53_5712876255473538408034.jpg
- IMG_2024_09_08_12_10_13_9832920445985637543596.jpg
Здравствуйте, Альбина!
В обоснование перевода указано изменение к трудовому договору от 01.03.2016 № 33. Его надо изучить.
Уже ребенку исполнилось 1,8 они даже не звонили мне, когда ребенку исполнилось 1,6 не узнавали выхожу я или дальше сижу до 3 лет
У них нет такой обязанности, это Ваше право в любое время выйти из отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ).
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
До выхода Вас из отпуска по уходу за ребенком, согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Согласно ст. 57 ТК РФ:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы,
Но место работы отлично от рабочего места, хотя может и совпадать.
По общему правилу, согласно тс. 72.2. ТК РФ, если предусматривается изменение трудовой функции работника, то перевод осуществляется с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ).
Исходя из Вашей ситуации, как я понял, трудовая функция у Вас не меняется (т.е. Вы будете выполнять те же трудовые обязанности по трудовому договору, что исполняли и до отпуска по уходу за ребенком), то с выходом на из отпуска работодатель вправе без Вашего согласия перевести на другое рабочее место, в той же местности, согласно ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ:
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Здравствуйте Альбина.
… После декретного отпуска предлагают должность ниже. Когда я сказала по закону не имеете права мне такое предлагать.
Предлагать по закону работодатель имеет право, требовать от Вас согласия на это работодатель прав не имеет, то есть вы можете отказаться, что не будет являться нарушением с Вашей стороны.
Что касается указанного предложения. то это предложение о переводе.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Из которой следует что:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение.
Из нее также прямо следует:
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника,...-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2315ae0ae1def4974210e079fff7f446e754504d/
Дополнительные разъяснения Роструда РФ Вы также можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
Перевод на другую работу (перемещение)
Памятка для работника-https://онлайнинспекция.рф/reminder/57
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
… После разговора они теперь должнасть предлагают свою но место работы другое.
А вот здесь, работодатель ничего предлагать и изменять уже не вправе, относительно Вашего места работы и должности, так как независимо от желания и решений работодателя. за Вами их сохраняет закон.
Это прямо следует из положений, указанных в статье ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f9229768de994c7e169c7fba268283a6b08e71d/
Из статьи следует:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Т.е. такое предложение само по себе в рамках закона никакой юридической силы иметь не может, за Вами они и так сохраняются — законом, а работодатель лишь обязан выполнять обязательные требования закона, изменять их или ограничивать каким-либо образом он закон не вправе и не может.
Если работодатель издаст внутренний локальный акт противоречащий закону, ухудшающий Ваши права и интересы. то он не будет подлежать применению.
Это следует из положений, указанных в статье ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c3aa977f4da67be89baf817897b74530882cca55/
Из статьи следует:
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством… не подлежат применению.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
… Как быть подскажите пожалуйста
Если работодателем будут нарушаться закон и Ваши права, Вы можете подать отдельное письменное требование работодателю, указать на приведенные выше мной основания и положения законодательства РФ, если были введены незаконные изменения потребовать их отмены путем издания соответствующего приказа, с которым Вас обязаны ознакомить под роспись, потребовать выдать заверенную копию этого приказа об отмене в течении трех дней, потребовать предоставления места работы и должности согласно обязательным требованиям закона, указать на то, что в случае отказа Вы обратитесь в прокуратуру (трудовая инспекция в 2024 году проводит проверки только отдельных специальных категорий работодателей и случаев угрозы жизни и здоровью работников), или в суд.
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику… и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a302936f3dc61c4dbbf9969d5a5f370e2b846e32/
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
Работник имеет право на:
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
Работодателю если он нарушит закон грозит административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
В суд, следует обращаться в срок указанный в статье ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/
Во вложении к ответу типовая форма заявления о выдаче документов рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец жалобы.
Образцы исков по трудовым спорам можете посмотреть по следующей официальной ссылке:http://nnoblsud.ru/index.php/spravochnaya-informatsiya/poryadok-obrashcheniya-v-sud/1451-obraztsy-iskovykh-zayavlenij-o-zashchite-trudovykh-prav
Свои уточнения, Вы можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
В дополнение к сказанному, следует обратить внимание на условия трудового договора и изменений к нему, чтобы при переводе на другое рабочее место условия трудового договора не изменялись (ч. 2 ст. 57 ТК РФ) — трудовая функция, оплата труда, режим рабочего времени и отдыха, условия труда на рабочем месте, гарантии и компенсации и т.д.
Если в трудовом догоре указано место работы и рабочее место, то изменение рабочего места также потребует Вашего согласия, поскольку изменение условий трудового договора в одностороннем порядке может быть нарушением трудового законодательства.
В данном случае, Вам следует договариваться с работодателем, т.к., с моей точки зрения, нарушений нет (если рабочее место не прописано в трудовом договоре)