Здравствуйте. Я работаю по сменам, день, ночь, отсыпной, выходной. Работадатель отказываеться доплачивать за работу в ночное время, ссылаясь на то, что у них частная организация и установленное решение правительством РФ об оплате в ночное время на них не распространяеться. Так же ссылаются на то, что мною подписан договор, где установлен мне оклад. Прошу Вас разъяснить прав ли работадатель?
Оплата труда в ночное время регламентирована ст. 154 Трудового кодекса РФ, действие которого распространяется на взаимоотношения между работниками и всеми работодателями, работающими на территории РФ.
В соответствии со ст. 154 ТК РФ
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлены следующие минимальные размеры оплаты труда в ночное время:
минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Здравствуйте, Светлана!
Работодатель обязан доплачивать за работу в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса РФ, независимо от того, частная это организация или государственная. Минимальная доплата за ночные смены (с 22:00 до 6:00) составляет не менее 20% от часовой тарифной ставки за каждый час работы.
Работодатель не может отказаться от выполнения этого требования, ссылаясь на частный характер компании или установленный оклад в договоре. Оклад включает оплату за обычные условия работы, но ночные смены должны оплачиваться дополнительно.
Ваши действия:
1. Напишите заявление работодателю с требованием выплатить вам компенсацию за работу в ночное время, ссылаясь на ст. 154 ТК РФ.
2.Если работодатель откажется, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или подать иск в суд о взыскании недоплаченной заработной платы.
Я могу помочь вам подготовить:
•Претензию работодателю о выплате компенсации за ночные смены.
•Жалобу в трудовую инспекцию или исковое заявление в суд.
Если вам потребуется помощь в составлении документов или дополнительная консультация, я с радостью помогу вам. Для ознакомления с услугами посетите pravoved.ru/lawyer/3833167.
С уважением,
Гайворонский Александр.⬤
