Заключила договор с работником на 1 год, дальше ввиду того, что у нее несовершеннолетние дети, по устному соглашению решили не перезаключать договор

В вашей ситуации важно понимать, что юридическая сила договорённостей, касающихся трудовых отношений, закрепляется в письменной форме. Рассмотрим основные аспекты ситуации.

1. Срок трудового договора
Срочный трудовой договор (на 1 год) прекращает своё действие по истечении срока, указанного в договоре. Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан уведомить работника о предстоящем расторжении срочного договора не менее чем за три календарных дня до окончания срока договора. Если работник был уведомлён и подписал уведомление, это подтверждает его осведомлённость и согласие с завершением трудовых отношений.
2. Устные договорённости
Устные соглашения не обладают юридической силой в трудовых отношениях. Все изменения, продление или перезаключение трудового договора должны быть оформлены в письменном виде. Если письменное продление договора не было заключено, то трудовые отношения считаются прекращёнными на основании истечения срока действия договора.
3. Уведомление о расторжении
Если работник подписал уведомление о расторжении договора, это подтверждает, что он был проинформирован о прекращении трудовых отношений. Это будет важным доказательством, если дело дойдёт до суда.
4. Защита работников с несовершеннолетними детьми
Важно отметить, что наличие несовершеннолетних детей не является основанием для обязательного продления срочного трудового договора. Статья 261 ТК РФ защищает работников с несовершеннолетними детьми от увольнения по инициативе работодателя в некоторых случаях (например, при сокращении штата). Однако в случае истечения срока срочного договора эти положения не применяются. Если договор был заключён на определённый срок, его завершение является законным основанием для прекращения трудовых отношений.
5. Возможные риски
Если работник решит обратиться в суд, он может попытаться оспорить прекращение трудовых отношений, утверждая, что фактически продолжал работать после окончания срока договора (что может быть расценено как автоматическое продление договора). Однако если фактической работы после окончания договора не было и подписано уведомление о расторжении, у работника мало шансов на успех.
6. Ваши действия
Подготовьте все документы, подтверждающие законность действий: срочный трудовой договор, уведомление о расторжении договора с подписью работника, приказы о прекращении трудовых отношений и другие материалы, если они имеются.
Если работник не продолжал фактически работать после окончания договора, это будет дополнительным доказательством того, что договор был прекращён законно.
Рекомендации:
Подготовьте копии всех документов, касающихся этого трудового договора, включая уведомление о расторжении.
Если работник продолжал работать после окончания срока договора, возможно, стоит проконсультироваться с юристом, чтобы оценить риски.
Постарайтесь сохранить спокойствие и при необходимости готовьтесь к защите своей позиции в суде, если дело всё же будет инициировано работником.