Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте С 4 сентября был расторгнут трудовой договор с
Здравствуйте. С 4 сентября был расторгнут трудовой договор с сотрудником по его желанию, двухнедельной отработки не проводилось по соглашению сторон. Сотруднику после увольнения было дано время (до 10 сентября) вывезти свои личные вещи с рабочего места. 10 сентября сотрудник сообщил, что все его вещи собраны и ключи от кабинета были переданы работодателю. По прошествии ещё двух дней сотрудник письменно в стороннем мессенджере сообщил, что оставил на своем бывшем рабочем месте несколько вещей. У работодателя нет возможности лично передать вещи сотрудника в виду несовпадения графиков работы компании и нынешнего графика работы сотрудника. Вещи сотрудника нежелательны к нахождению на рабочем месте и работодатель не претендует на эти вещи. Договора хранения между сотрудником и работодателем не заключалось. Имеет ли право работодатель вынести вещи сотрудника с его бывшего рабочего места и/или выбросить?
Здравствуйте, Рина!
Работодатель не имеет права выбросить личные вещи бывшего сотрудника. В соответствии с гражданским законодательством, имущество сотрудника остается его собственностью даже после прекращения трудового договора, а работодатель несет определенную ответственность за сохранность этих вещей.
Несмотря на отсутствие договора хранения, фактически возникает ситуация хранения по правилам статьи 891 Гражданского кодекса РФ. Если работодатель решит вынести вещи, это нужно делать с уведомлением бывшего сотрудника и согласованием способа их возврата.
Рекомендуется:
Оповестить сотрудника о том, что его вещи необходимо забрать в установленный срок.
Если сотрудник не может забрать вещи, предложить ему другие варианты получения (например, через представителя или с использованием почтовой службы).
Документально зафиксировать передачу вещей сотруднику.
Если вопросы по возврату вещей остаются нерешенными или требуются документы, пишите в чат для дальнейшего обсуждения и помощи.