Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
У меня была аттракционная комиссия и мне отказывают в праве уйти в отпуск с последующим увольнением, требуют отгулять отпуск и вернуться для расчёта, приказа на увольнение ещё не было
У меня была аттракционная комиссия и мне отказывают в праве уйти в отпуск с последующим увольнением, требуют отгулять отпуск и вернуться для расчёта, приказа на увольнение ещё не было.
Здравствуйте, Роман.
Не портите себе настроение перед отпуском. Спокойно в него идите, а затем подавайте заявление об увольнении, только соблюдите два условия:
1. Заявление необходимо подать за две недели до даты увольнения. В Вашем случае датой увольнения будет последний день отпуска, не ошибитесь в расчетах, лучше иметь запас.
2. Факт получения заявления работодателем об увольнении по собственному желанию необходимо зафиксировать (я лично увольнялся по телеграмме в своё время).
Теперь о том же, но подробнее.
В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (другими словами, собственное желание).
Порядок увольнения по данному основанию сформулирован в статье 80 ТК РФ.
Чтобы заявление считалось поданным работодателю, оно должно быть зарегистрировано в порядке, принятом в организации.
Кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.
Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
При этом работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины (денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу и прочее) не могут служить основанием для этого.