Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
600 ₽
Вопрос решен
А очно-заочная форма обучения, и он не имеет права учиться, если работает
человек военный, работает в госучреждении, впервые получает высшее образование (очно-заочная форма). Работа без выходных, А учеба по субботам. Подал ходатайство руководству о переходе на индивидуальный план обучения. Руководство отказывается подписывать ходатайство на основании , что это не заочная. а очно-заочная форма обучения, и он не имеет права учиться, если работает.
, Светлана, г. Москва
Михаил Петров
рейтинг 10
Добрый день.
Можете уточнить в каком именно вузе он проходит обучение?
В силу ст. 34 ФЗ «Об образовании в РФ»
1. Обучающимся предоставляются академические права на:
3) обучение по индивидуальному учебному плану, в том числе ускоренное обучение, в пределах осваиваемой образовательной программы в порядке, установленном локальными нормативными актами;
Таким образом, решение вопроса предоставления ему индивидуального плана обучения, основания и порядок его предоставления определяются локальными актами вуза.
В этой связи нужно знать в каком вузе он проходит обучение.
Похожие вопросы
Статус *"технически сложного товара"* ограничивает право возврата только для товаров *надлежащего качества* (ст. 25 ЗоЗПП), но *не отменяет* право на возврат денег за *бракованный товар* по ст
### Описание ситуации для юриста
**1. Суть спора:**
Работодатель угрожает привлечением к материальной ответственности (заставляет «готовить бабки») за правомерное исполнение обязанности по возврату денежных средств покупателю за бракованный товар в соответствии с ЗоЗПП.
**2. Хронология событий:**
* **Покупка:** Клиент приобрел телефон (технически сложный товар).
* **Обращение:** Спустя неделю клиент вернулся с заявлением о неработающем динамике (дефект подтвердился при проверке: звук есть только на громкой связи).
* **Действие сотрудника:** Я, как продавец-консультант, оформил возврат денежных средств, руководствуясь ст. 18 ЗоЗПП. Клиент получил деньги и ушел.
* **Реакция работодателя:** Менеджер (или иное руководящее лицо) предъявил претензию, заявив, что я должен был не возвращать деньги, а отправить товар на экспертизу, и потребовал возместить полную стоимость телефона.
**3. Правовая позиция работодателя (в тезисах):**
* Я, как продавец-консультант, не являюсь «техническим специалистом» и не имел права самостоятельно принимать решение о возврате.
* Для технически сложного товара обязательным предварительным этапом является экспертиза для установления причины неисправности.
* Внутренняя инструкция компании предписывает принимать такой товар только в ремонт или на экспертизу, но не на возврат.
* Товар нельзя было возвращать, так как клиент «уже ушел из магазина», и нет доказательств, что поломка не произошла по его вине.
**4. Моя правовая позиция и совершенные действия:**
* Я действовал в строгом соответствии с **ст. 18 Закона «О защите прав потребителей»**.
* **П. 1 ст. 18:** Потребитель вправе при обнаружении недостатка отказаться от договора и потребовать возврата уплаченной суммы.
* **П. 5 ст. 18:** Проверка качества или экспертиза инициируется продавцом **только в случае спора о причинах недостатка**. На момент обращения спора не было, дефект был очевиден и подтвержден.
* Статус **«технически сложного товара»** ограничивает право возврата только для товаров **надлежащего качества** (ст. 25 ЗоЗПП), но **не отменяет** право на возврат денег за **бракованный товар** по ст. 18 ЗоЗПП.
* Требование работодателя нарушает **ст. 238-239 Трудового кодекса РФ**, так как я не совершал виновных действий, причинивших прямой действительный ущерб. Ущерб вызван продажей бракованного товара, а не моими правомерными действиями.
* Внутренний регламент компании, запрещающий возврат и предписывающий экспертизу до удовлетворения требований потребителя, **противоречит федеральному законодательству** и не подлежит применению.
**5. Просьба к юристу:**
1. Подтвердить правомерность моих действий по возврату денежных средств.
2. Дать правовую оценку законности требований работодателя о возмещении ущерба.
3. Разъяснить порядок моих дальнейших действий в случае продолжения давления (включая невыплату зарплаты, угрозу увольнения или попытку принуждения к «добровольному» возмещению).
---
У супруги двое детей от первого брака она мат капитал использовала на улучшение жилья, щас она родила ребёнка от меня почему мой сын не имеет права на мат капитал
У супруги двое детей от первого брака она мат капитал использовала на улучшение жилья , щас она родила ребёнка от меня почему мой сын не имеет права на мат капитал
На декабрь 2025г у меня есть 15 дней отпуска, работодатель утверждает что я обязана его отгулять в текущем году и
На декабрь 2025г у меня есть 15 дней отпуска, работодатель утверждает что я обязана его отгулять в текущем году и не имею права переносить на следующий год(часть или весь отпуск) например на март 2026г.
В 2025г я уже ходила в отпуск на 7 дней и 14
Трудоустроена с августа 2024г.
Могу ли я перенести весь или часть этого отпуска на март 2026г так как с апреля я ухожу в декрет?
Светлана, в данном случае нужно понимать насколько такое ходатайство обязательно для вуза.
Порядок предоставления индивидуального плана регламентируется исключительно локальными актами вуза.
И нужно смотреть предусмотрено ли ими предоставления указанного ходатайства.
Вместе с тем, действующее законодательство не предусматривает оснований, обязывающих командование подписывать и направлять в вуз такого рода ходатайства.
Отчасти заявляя о том, что
Начальник прав. По смыслу ст. 19 ФЗ «О статусе военнослужащих» у него есть право на прохождение обучения.
Основные права военнослужащего в связи с обучением связаны с предоставлением ему в установленном порядке отпуска для прохождения промежуточной аттестации при обучении как по заочной, так и по очно-заочной формам обучения.
Вопрос предоставления различного рода ходатайств о переводе на индивидуальную форму обучения действующим законодательством не разрешен, что не предполагает возложения на его командования соответствующей обязанности.
Поэтому в данном вопросе нужно смотреть в каком порядке, установленном вузом, предполагается предоставление индивидуального плана и предусмотрено ли данным порядком наличие указанного ходатайства.
В отсутствие такового он может его получить без обращения к начальству.