Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
А очно-заочная форма обучения, и он не имеет права учиться, если работает
человек военный, работает в госучреждении, впервые получает высшее образование (очно-заочная форма). Работа без выходных, А учеба по субботам. Подал ходатайство руководству о переходе на индивидуальный план обучения. Руководство отказывается подписывать ходатайство на основании , что это не заочная. а очно-заочная форма обучения, и он не имеет права учиться, если работает.
Добрый день.
Можете уточнить в каком именно вузе он проходит обучение?
В силу ст. 34 ФЗ «Об образовании в РФ»
1. Обучающимся предоставляются академические права на:
3) обучение по индивидуальному учебному плану, в том числе ускоренное обучение, в пределах осваиваемой образовательной программы в порядке, установленном локальными нормативными актами;
Таким образом, решение вопроса предоставления ему индивидуального плана обучения, основания и порядок его предоставления определяются локальными актами вуза.
В этой связи нужно знать в каком вузе он проходит обучение.
Светлана, в данном случае нужно понимать насколько такое ходатайство обязательно для вуза.
Порядок предоставления индивидуального плана регламентируется исключительно локальными актами вуза.
И нужно смотреть предусмотрено ли ими предоставления указанного ходатайства.
Вместе с тем, действующее законодательство не предусматривает оснований, обязывающих командование подписывать и направлять в вуз такого рода ходатайства.
Отчасти заявляя о том, что
Начальник прав. По смыслу ст. 19 ФЗ «О статусе военнослужащих» у него есть право на прохождение обучения.
Основные права военнослужащего в связи с обучением связаны с предоставлением ему в установленном порядке отпуска для прохождения промежуточной аттестации при обучении как по заочной, так и по очно-заочной формам обучения.
Вопрос предоставления различного рода ходатайств о переводе на индивидуальную форму обучения действующим законодательством не разрешен, что не предполагает возложения на его командования соответствующей обязанности.
Поэтому в данном вопросе нужно смотреть в каком порядке, установленном вузом, предполагается предоставление индивидуального плана и предусмотрено ли данным порядком наличие указанного ходатайства.
В отсутствие такового он может его получить без обращения к начальству.