Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Собственно, как в таком случае понимать написанное "оклад (по дням)"?
Здравствуйте! Такая ситуация, в договоре в пункте "Оплата труда" прописано "Система оплаты труда повременно-премиальная по окладу (по дням), согласно табеля учета времени." Встал вопрос "по окладу (по дням)" - это как? Закон говорит, что оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда за календарный месяц, но при этом есть формулировка "по дням", что формулирует понятие "Оклад" как выплату за день работы. Обратился месяц назад в юридическую компанию, где меня уверили, что да, это оплата за один рабочий день и мне не доплачивают, и на этих основаниях меня мотивируют уведомить работодателя по ч. 2 ст. 142 ТК РФ, что я приостанавливаю рабочую деятельность в связи с нарушениями выплат заработной платы. День назад меня уволили по статье за прогулы и помимо этого всплывает информация, что уточнение "По дням" не имеет значения, т.к. законодательно оклад трактуется как выплата за месяц.
Помимо этого, в разделе "Вознаграждение стимулирующего характера" пишут про выплаты так: "Месячному (должностному) окладу", "Тарифной (часовой, дневной) ставке", "Базовую часть заработной платы (часовую или дневную тарифную ставку)", что создает разницу в понимании между тем, что в целом прописано по теме каких либо выплат.
Собственно, как в таком случае понимать написанное "оклад (по дням)"? Можно ли на основании ч. 5 ст. 135 ТК РФ заявлять, что формулировка "оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда за календарный месяц" является ухудшающим условием?
Здравствуйте, Владимир!
Формулировка «оклад (по дням)» означает, что при неполностью отработанном месяце расчет заработной платы производится исходя из части оклада, рассчитанной за 1 рабочий день в месяце, в отличие от оплаты «оклад (по часам)», когда за неполностью отработанное рабочее время в месяце расчет производится исходя из части оклада, приходящейся на 1 рабочий час в месяце. Разница в расчете будет особенно видна в месяцах, где есть отработанные предпраздничные дни. Оплата «по дням» более выгодна для работника, если у него стандартная «пятидневка» со сменами по 8 часов.
Пример.
В июне 2024 года, при норме рабочего времени 40 часов в неделю, 5-дневной рабочей неделе с выходными в Сб и Вс, у работника с окладом 50 000 руб., отработавшего с 1 по 15 июня ( 9 рабочих дней из 19 или 71 час из 151 часов за месяц по норме июня 2024 года) заработная плата будет начислена следующим образом:
— при оплате «по дням»: 50 000 / 19 х 9 = 23 684,21 руб.
— при оплате «по часам»: 50 000 / 151 х 71 = 23 509,93 руб.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).