Собственно, как в таком случае понимать написанное "оклад (по дням)"?

Question

Здравствуйте! Такая ситуация, в договоре в пункте "Оплата труда" прописано "Система оплаты труда повременно-премиальная по окладу (по дням), согласно табеля учета времени." Встал вопрос "по окладу (по дням)" - это как? Закон говорит, что оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда за календарный месяц, но при этом есть формулировка "по дням", что формулирует понятие "Оклад" как выплату за день работы. Обратился месяц назад в юридическую компанию, где меня уверили, что да, это оплата за один рабочий день и мне не доплачивают, и на этих основаниях меня мотивируют уведомить работодателя по ч. 2 ст. 142 ТК РФ, что я приостанавливаю рабочую деятельность в связи с нарушениями выплат заработной платы. День назад меня уволили по статье за прогулы и помимо этого всплывает информация, что уточнение "По дням" не имеет значения, т.к. законодательно оклад трактуется как выплата за месяц. Помимо этого, в разделе "Вознаграждение стимулирующего характера" пишут про выплаты так: "Месячному (должностному) окладу", "Тарифной (часовой, дневной) ставке", "Базовую часть заработной платы (часовую или дневную тарифную ставку)", что создает разницу в понимании между тем, что в целом прописано по теме каких либо выплат. Собственно, как в таком случае понимать написанное "оклад (по дням)"? Можно ли на основании ч. 5 ст. 135 ТК РФ заявлять, что формулировка "оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда за календарный месяц" является ухудшающим условием?

Татьяна Степанова · Answer

Здравствуйте, Владимир! Формулировка «оклад (по дням)» означает, что при неполностью отработанном месяце расчет заработной платы производится исходя из части оклада, рассчитанной за 1 рабочий день в месяце, в отличие от оплаты «оклад (по часам)», когда за неполностью отработанное рабочее время в месяце расчет производится исходя из части оклада, приходящейся на 1 рабочий час в месяце. Разница в расчете будет особенно видна в месяцах, где есть отработанные предпраздничные дни. Оплата «по дням» более выгодна для работника, если у него стандартная «пятидневка» со сменами по 8 часов. Пример. В июне 2024 года, при норме рабочего времени 40 часов в неделю, 5-дневной рабочей неделе с выходными в Сб и Вс, у работника с окладом 50 000 руб., отработавшего с 1 по 15 июня ( 9 рабочих дней из 19 или 71 час из 151 часов за месяц по норме июня 2024 года) заработная плата будет начислена следующим образом: — при оплате «по дням»: 50 000 / 19 х 9 = 23 684,21 руб. — при оплате «по часам»: 50 000 / 151 х 71 = 23 509,93 руб. Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).