Уволили по статье, получить письменное объяснение от отдела кадров

Сергей, здравствуйте!

Да, у вас есть право запросить письменное объяснение от отдела кадров о причине увольнения, и это право закреплено в Трудовом кодексе РФ. Основные статьи, на которые можно опираться в этой ситуации:

1. Статья 62 ТК РФ – выдача копий документов, связанных с работой.

    — Работник имеет право получить копии документов, связанных с его работой, в том числе копию приказа об увольнении и письменные объяснения причин увольнения. Работодатель обязан предоставить эти документы по письменному запросу работника в течение трех рабочих дней.

2. Статья 84.1 ТК РФ – оформление прекращения трудового договора.

    — При увольнении работодатель обязан в день увольнения выдать работнику трудовую книжку с записью об увольнении и копию приказа об увольнении, а также другие документы по запросу.

Как действовать:

— Напишите письменный запрос на имя работодателя или в отдел кадров с просьбой предоставить документы, подтверждающие основание и обстоятельства вашего увольнения.

— Укажите, что вы ссылаетесь на статью 62 ТК РФ, требуя копии всех документов, связанных с увольнением.

— Если в течение трех дней не получите ответа, у вас будет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд с жалобой на нарушение ваших прав.

Таким образом, по закону вы имеете полное право получить письменное объяснение от отдела кадров, а также другие документы, связанные с вашим увольнением.