Могу ли я устроиться в другую организацию по совместительству на 0

Здравствуйте, Ольга!

Устроится Вы, конечно можете, но это противоречит закону.

Работа по совместительству допускается с неограниченным количеством работодателей в свободное от основной работы время.

Но продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов в день и половины нормы рабочего времени в месяц. 

Но при работе по совместительству в другой организации Вы не обязаны сообщать по основному месту работы о совместительству.  

Ольга, здравствуйте!

Согласно российскому законодательству, работа по совместительству допускается, и существуют определенные ограничения, которые нужно учитывать.

Основные положения о работе по совместительству:
1. Основное место работы:
    — Это место, где вы работаете на условиях полного рабочего времени или неполного рабочего времени (например, 0,75 ставки). Основное место работы определяется по трудовой книжке.

2. Работа по совместительству:
    — Внутреннее совместительство: Работа на другом рабочем месте в той же организации (как у вас на 0,5 ставки).

— Внешнее совместительство: Работа в другой организации по трудовому договору.

3. Суммарное рабочее время:
    — Для совместителей (как внутренних, так и внешних) максимальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 4 часа в день и не более половины месячной нормы рабочего времени на каждой из должностей.
    — Если в выходной или в нерабочий день, когда сотрудник не занят на основном месте работы, то он может работать полный рабочий день (смену).

Ваш случай:
1. Основная работа: 0,75 ставки (примерно 30 часов в неделю при норме 40 часов).
2. Внутреннее совместительство: 0,5 ставки (примерно 20 часов в неделю).
3. Внешнее совместительство: 0,5 ставки (примерно 20 часов в неделю).

В сумме у вас получается 1,75 ставки. Это составляет примерно 70 часов в неделю (при норме 40 часов), что выходит за пределы допустимой нормы. Однако, если рассматривать отдельно по видам совместительства, то нарушений может не быть:

— Внутреннее совместительство: не более 20 часов в неделю.
— Внешнее совместительство: не более 20 часов в неделю.

Важный момент заключается в том, чтобы не нарушались ограничения на количество часов работы в день и суммарное рабочее время на основной и совместительских должностях.

 Что говорит законодательство:
— Закон не ограничивает количество мест работы по совместительству. Главное, чтобы соблюдалось требование по времени работы: не более 4 часов в день на каждом месте работы в рабочие дни и не более 20 часов в неделю на совместительской должности.
— Если ваша работа по совместительству не мешает основной работе и не превышает установленных норм времени, то вы имеете право работать по совместительству на 0,5 ставки в другой организации.

Рекомендации:
1. Проверьте фактическое рабочее время: Убедитесь, что суммарное рабочее время не превышает установленные нормы. Например, если у вас на основном месте работы график с сокращенными рабочими днями, тогда работа на внешнем совместительстве будет возможна в дни, свободные от основной работы.
2. Проконсультируйтесь с работодателями: Обсудите с вашим текущим и потенциальным работодателем режим рабочего времени, чтобы избежать нарушений трудового законодательства.
3. Вести учет рабочего времени: Это важно для соблюдения норм времени работы и отдыха, особенно если вы работаете в нескольких организациях.

Таким образом, при соблюдении норм времени работы, вы можете работать на 0,5 ставки в другой организации по совместительству.