У меня имеется трудовой договор, а также 1 доп соглашение на обязательную выплату премии в размере 35к, а 2 доп соглашение на изменение дат выплаты.
Меня интересует имеет ли работодатель право не выплачивать обязательную премию по 1 доп соглашению или выплачивать не всю сумму?
Здравствуйте!
У Вас заключённые дополнительные соглашения к трудовому договору никак друг другу не противоречат и не отменяют Ваше право на ежемесячное получение премии.
Поэтому ответ на Ваш вопрос — работодатель не имеет права не выплачивать обязательную премию по 1 доп соглашению или выплачивать не всю сумму.
В случае нарушений Вы сможете обратиться в районный суд с требованием о взыскании заработной платы ( премии ), процентов, компенсации морального вреда.
Поскольку согласно статье 129 ТК РФ
Заработная плата может состоять, в том числе, из стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
У Вас премия носит гарантированный характер.
Здравствуйте Константин.
В Вашем случае премия носит гарантированный характер в рамках условий трудового договора и дополнительного соглашения к нему. соответственно работодатель обязан вам ее выплачивать ежемесячно.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
При первом варианте где она не является гарантированной выплатой работодатель сам решает только в одностороннем порядке, платить ему премию работнику или нет исходя из определённых им критериев касающихся трудовой деятельности работника и исполнения и своих трудовых обязанностей, т.е. в силу закона это его право в соответствии со статьей ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.
Из которой следует что:
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд.
Из которой следует что:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
При втором варианте, премия также являясь мерой поощрения работника, но при этом включается в условия заключённого с работником трудового договора как гарантированная составляющая часть оплаты труда являющейся обязательным условием трудового договора в силу закона.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора.
Из которой следует что:
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.
Из статьи следует:
Работник имеет полное право требовать от работодателя её выплаты, в том числе и в судебном порядке, пример решения суда можете посмотреть по следующей ссылке Решение № 2-3120/2017 2-3120/2017~М-2422/2017 М-2422/2017 от 19 мая 2017 г. по делу № 2-3120/2017 -https://sudact.ru/regular/doc/6XxoBfn7joN1/
Из решения суда следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.