Но хочу либо уволиться как можно скорей, либо получить какую то конпенспциб за такое принуждение Вопрос

Работаю в спа кампании администратором салона. С администраторами салонов общается и взаимодействует старший администратор. В один из дней я написала ему что ухожу на больничный, после чего, старш администратор сказал мне самому искать себе замену, хотя это является ее обязанностью. Я отказалась. Следующим сообщением мне говорят чтоб я писала заявление на увольнение по собственному. Все скриншоты переписки перекрепила.

Только выхожу с больничного, после такого хочу сама написать заявление, так как не нравится такое отношение. Но хочу либо уволиться как можно скорей, либо получить какую то конпенспциб за такое принуждение

Вопрос - можно ли это считать принуждением к увольнению, после чего идти в нужные инстанции с жалобой с целью получить компенсацию?

Можно ли это считать первым уведомлением об увольнением, с которого можно вести отчет 2 недель ( срок за который я должна сообщить об увольнении)?

Больше хочу уволиться как можно раньше, недели получить какие то деньги за это. Заявление об увольнении по соглашению двух сторон, чтоб я не отрабатывала 2 недели, подписывать точно не будут, персонала и так не хватает