Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как быть и что делать, если она не виновата?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, у меня жена работает в магазине разливных напитков. Они приняли на работу нового сотрудника, этот сотрудник не отработав месяца, не вышел в один из дней не работу, потом уволился. Прошла инвентаризация на магазине и теперь на мою жену хотят повесить сумму в размере 10 тысяч рублей. Как быть и что делать, если она не виновата?
Здравствуйте, Анатолий!
Как быть и что делать, если она не виновата?
это ей решать. Если с нее требуют возместить недостачу, то не надо, конечно, делать это добровольно, подписывать какие-то расписки и т.п. Если официально затребуют объяснения, написать их как можно тщательнее, подробнее, но без эмоций, по существу.
Возможные варианты зависят прежде всего от того, вся ли заработная плата является «белой», из каких частей состоит.
Если удержание будет произведено без согласия работника (вашей жены) из белой окладной части, это будет не очень сложно оспорить в суде. Тут работодателю придется доказывать, что он соблюдал порядок возмещения мат.ущерба работником — провел расследование, установил вину работника, затребовал письменные объяснения с работника и т.д.
Если же работодатель произведет удержание из «черной» части зарплаты, тот тут мало что можно будет сделать: по черной зарплате сложно собрать доказательства (свидетельские показания не принимаются, только достоверные документы, которых, как правило, не бывает).
Если удержание будет за счет уменьшения премии, размер которой устанавливается произвольно, без четких критериев, в суд можно попробовать обратиться, но успех не гарантирован, судебная практика противоречивая.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).