Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
700 ₽
Вопрос решен
Можно ли работать полный день у другого работодателя и получать пособие по уходу?
Здравствуйте!
Могу ли я, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, устроиться на работу к другому работодателю на полный день и продолжать при этом получать пособие по уходу за ребенком у первого работодателя?
Какие возможны варианты оформления?
Я слышала, что с 2024 года разрешено работать полный день и получать пособие. Но в случае с другим работодателем это будет считаться совместительством, правильно я понимаю? И тогда возможна работа максимум на полставки?
находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, устроиться на работу к другому работодателю на полный день и продолжать при этом получать пособие по уходу за ребенком у первого работодателя?
Да, можно.
При поступлении на работу на условиях полного рабочего дня к иному работодателю, вы НЕ утрачиваете право на получение пособия по уходу за ребенком.
По действующим с 2024 г. правилам право на пособие сохраняется также в случае, когда его получатель в период отпуска по уходу за ребенком трудится у другого работодателя.
Такого рода, гарантии установлены Федеральным законом от 19.12.2023 N 614-ФЗ и Федеральным законом от 19.12.2023 N 620-ФЗ
2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком,выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работаету другого страхователя (в том числе на указанных условиях).
1
0
1
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я слышала, что с 2024 года разрешено работать полный день и получать пособие
Вы правы, с 01.01.2024 в статью 256 ТК РФ внесены изменения. Согласно ч. 3 данной статьи:
Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
Таким образом:
— пособие сохраняется если Вы выйдете по основному месут работы на полный рабочий день;
— пособие сохраняется, если Вы находясь в отпуске по основному смету работы, выйдете на работу по совместительству у другого работодателя. Совместительство (внутренне, внешнее) оформляется на половину нормы рабочего времени, т.е. полставки. Но в свободное от основной работы — совместитель имеет право работать полный день.
Учитывая, что другой работодатель будет знать, что у Вас есть основное место работы, он вряд ли будет рисковать принимать на полную ставку Вас, поскольку продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника.
Варианты:
1. Оформляетесь на работу к другому работодателю по совместительству, находясь в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы.
2. Выходите на основное место работы и получаете пособие по уходу за ребенком.
Здравствуйте , я участник сво мне решением ввк дали отпуск 45 суток по болезни, категория г временно не годен.Положено ли мне полная оплата заработной платы и тд.
, вопрос №4969655, Виктор, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день. Заключен договор купли-продажи мебели с ИП, внесена предоплата 60000 через терминал, кассовый и товарный чеки выданы. Договор подписывал продавец. Мебель не поставлена, ИП прекратил деятельность. подали иск в суд о расторжении договора , взыскании неустойки и пр. В это же время продавец подал иск о признании отношений между нею и ип трудовыми ( не были оформлены оказывается, были просто сожителями, он оформил ип, а деятельность вела она). В иске ей отказано. Возбуждено уголовной дело в отношении продавца ( покупателей таких много),.
На судебном заседании судья говорит, чтобы отстали от ип и предъявляли гр. иск в рамках уг.дела к продавцу, т к она будет признана виновной и с неё нужно спрашивать.
Вопрос: почему я должен предъявлять иск к ней, а не к ИП? У нас же договор розничной купли продажи, и не важно, что договор подписывал продавец, ведь подтверждением заключения договора купли продажи является чек, деньги переведены на счет ип, а не на счет продавца.
Адвокат говорит, что в решении суда ( о признании отношений трудовыми) уже указано, что денег ип не брал, ими распоряжался продавец по своему усмотрению, ( карта, счет, эцп -все передал ей, отношения никакого не имеет).
Так ли это??? Можно открыть ип, отдать все другому человеку и ни за что не отвечать?
И ещё вопрос: если сейчас суд удовлетворит мой иск, есть ли риск того, что после признания продавца виновной, ип потребует обратно эти деньги с меня?
, вопрос №4964676, Олег, г. Курск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! Может ли супруг (отец ребенка) взять больничный лист по уходу за заболевшим ребенком (1 год и 8 мес), если мать стоит на бирже труда по поиску работы и получает пособие по безработице.
, вопрос №4964233, Луиза, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте ,получала алименты по нотариальному соглашению, и получала пособие на ребенка 50%, в пособии сейчас отказали , указав в протоколе что алименты 15000 , а я получаю только 7000 тыс алиментов, узнала , что отец ребенка оформил ип с оборотом 30млн в месяц, платить алименты ребенку 15000 , он отказывается, сказав что не его деньги и бизнес, он только оформил на себя ип за доплату. Что мне делать ?
, вопрос №4963534, Ольга, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Учитывая, что другой работодатель будет знать, что у Вас есть основное место работы, он вряд ли будет рисковать принимать на полную ставку Вас, поскольку продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника.
Варианты:
1. Оформляетесь на работу к другому работодателю по совместительству, находясь в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы.
2. Выходите на основное место работы и получаете пособие по уходу за ребенком.
.