Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Просто по сути ведь должен быть сначала протокол, а потом уже выписка, а они получается ускоряют данную работу таким образом, но ответственность же ляжет на специалиста, который документы выдавал
Пугает, что на новой работе мы делаем выписки из протоколов для заказчиков, а сами протоколы не делаем.. Я спросила почему так. Мне ответили,потому что объём работы сейчас большой и мы не успеваем. Но мол их тоже надо будет потом сделать. Я боюсь. Вдруг какая проверка и вся ответственность ляжет на меня. Насколько это опасно? Работа в учебном центре. Может я зря накручиваю себя. В выписке ставим подписи руководителей, подписи председателя, членов комиссии. Данные, как положено заносятся в Минтруд, обучение проводится этих людей . Документы по охране труда и тд. Насколько вообще несёт ответственность специалист, который делает эти документы. Мне очень страшно. Или ответственность несёт учебный центр. Просто по сути ведь должен быть сначала протокол, а потом уже выписка, а они получается ускоряют данную работу таким образом, но ответственность же ляжет на специалиста, который документы выдавал. Или я не права?
Здравствуйте Ирина!
В данном случае, с правовой точки зрения в целом здесь конечно по сути должен нести ответственность именно сам учебный центр.
В целом именно работодатель (организация или индивидуальный предприниматель), которые обучают своих работников охране труда, должны передавать в реестр обученных лиц сведения о результате проверки знаний требований охраны труда, дате проверки и номере протокола проверки знаний (п. 118 Правил, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2021 № 2464).
Формирует и ведет реестр обученных лиц Минтруд России (п. 104 Правил).
Уважаемая Ирина, здравствуйте! У Вас запрошено мнение нескольких юристов.
Дополню ответ коллеги
1. Создание выписок из протоколов без наличия самих протоколов может быть расценено как нарушение. Это может привести к юридическим последствиям, если будет установлено, что документы были подделаны или не соответствуют действительности.
— 2. Ваша роль как специалиста, который занимается оформлением таких документов, может быть рассмотрена в контексте выполнения служебных обязанностей. Однако, если Вы осознаёте, что действия неправомерны, это в будущем может усложнить вашу позицию.
--------
3. В первую очередь, ответственность за организацию и ведение документации несёт руководство учебного центра. Однако, если будет установлено, что Вы знали о нарушениях и продолжали их совершать, это может повлиять и на Вас.
Дело в том, что юридически — нельзя делать выписку из протокола, если самого протокола нет. Это может быть в некоторых случаях и уголовно наказуемо деяние.
Согласно ст. 285 УК РФ,
превышение должностных полномочий – это умышленные действия, совершаемые должностным лицом, которые явно выходят за пределы его должностных обязанностей.
Источник: www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_10699/2da8d7a9884839c44d98466e0b1a63101b298844/
При этом важно, что такие действия должны нанести определенный ущерб физическому или юридическому лицу, государству или обществу.
---------
Лучше уволиться с такой работы, пока не поздно.
С уважением, Дарья Алексеевна!
Результаты проверки знаний требований охраны труда работников после завершения обучения оформляются протоколом проверки знаний.
Минтруд России порекомендовал оформлять протокол и передавать сведения в реестр обученных лиц в следующей последовательности:
оформить протоколпроверки знания требований охраны труда (пп. «а» – «ж» п. 92 Правил) и присвоить ему номер;
занести регистрационный номер в протокол проверки знаний требований охраны труда;
проставить в протоколе подписи работника и членов комиссии.
В соответствии с порядком утв. Постановлением Производства РФ № 2464 от 24.12.2021 О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (вместе с «Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда») обучение по охране труда в аккредитованной Минтрудом организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда проходят:
Таким образом, с юридической точки зрения если даже будет проверка то ответственность не может лечь на Вас.
Да и в самой выписке ставятся подписи в первую очередь ответственных руководителей, подписи председателя, членов комиссии сведения заносятся в Минтруд.
А соответственно специалист, который делает эти документы не несёт ответственности.