Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Прав ли работадатель, не выплачивая мне средства?
здравствуйте, мне 16 лет и я устроилась на работу в СушиВок я заполнила анкету и подписала договор, после чего, отработав, мне отказали в выплате средств по причине того, что в анкете указано следующее: вы сможете забрать стажировочные деньги только по окончанию 15-ти смен после стажировки но в договоре ничего из этого ни слова. Прав ли работадатель, не выплачивая мне средства?
Здравствуйте! Если вы подписали трудовой договор и выполнили работу, работодатель обязан выплатить заработную плату в полном объеме, независимо от условий, указанных в анкете. То, что написано в анкете, не является официальным трудовым соглашением и не имеет юридической силы, если это не включено в трудовой договор или дополнительное соглашение к нему. Давайте разберем ситуацию подробнее:
1. Сила трудового договора
Трудовой договор — это основной документ, определяющий ваши права и обязанности как работника. В нем должны быть четко прописаны условия работы, включая:
Должностные обязанности.
Условия оплаты труда (в том числе стажировочных дней).
Порядок выплат и их размер.
Если в трудовом договоре не указано, что оплата стажировочных дней производится только после отработки определенного количества смен или не указано, что стажировка не оплачивается, то такие условия не действуют. Работодатель не вправе ссылаться на анкеты или другие документы, не имеющие юридической силы.
2. Оплата стажировки
Согласно Трудовому кодексу РФ, любая выполненная работа должна быть оплачена. В соответствии с законом, если вы выполняли трудовые функции, предусмотренные договором, вам обязаны выплатить заработную плату, даже если это было в рамках стажировки.
Если работодатель оформил вас официально и подписал трудовой договор, он обязан оплачивать:
Все рабочие часы, независимо от их статуса (стажировка или нет).
Минимальную заработную плату (не менее минимального размера оплаты труда, установленного в регионе).
3. Нарушение работодателя
Если работодатель отказался выплатить вам средства за отработанные смены, ссылаясь на условия анкеты, это может быть нарушением трудового законодательства. Вам следует:
Письменно запросить у работодателя разъяснения по поводу отказа в выплате заработной платы и предоставить копию трудового договора.
Составить письменную претензию с требованием выплатить заработную плату за стажировочные дни в соответствии с трудовым договором.
В случае отказа или отсутствия ответа в течение 10 календарных дней, можно обратиться в:
Государственную инспекцию труда. Жалоба в ГИТ — один из способов воздействия на недобросовестного работодателя.
Прокуратуру. Жалоба на нарушение трудовых прав несовершеннолетнего рассматривается с особым вниманием.
Суд. Исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы.
4. Права несовершеннолетних работников
Трудовое законодательство устанавливает особые гарантии для работников в возрасте до 18 лет:
Ограничения на продолжительность рабочего времени.
Особый порядок расторжения трудового договора.
Обязательное заключение трудового договора с согласия законных представителей (родителей или опекунов).
5. Рекомендации по дальнейшим действиям
Обратитесь за разъяснением к работодателю письменно (можно отправить заказное письмо с уведомлением).
В случае отказа — обратитесь в ГИТ или прокуратуру.
Попросите помощи у родителей или законных представителей для защиты ваших прав.
Таким образом, на основании вашего трудового договора, работодатель обязан выплатить вам заработную плату, даже за стажировочные дни, если вы фактически выполняли работу. Анкета или любые устные договоренности не могут отменить условия, прописанные в трудовом договоре.