Имею ли я право написать жалобу на свое руководство и куда нужно при этом обратиться?

Question

Добрый день, опишу вам свою ситуацию, я работаю операционной медицинской сестрой в государственной больнице, у меня трое несовершеннолетних детей до 14 лет, до вчерашнего дня работала как было удобно руководству, ежедневно + дежурства и в выходные дни дежурила при необходимости, но вчера произошла вот такая ситуация, Вчера был первый день выхода на работу после отпуска, но до отпуска было в устной форме оговорено что не смогу выйти на работу на ежедневной основе, и буду работать только в дежурствах по семейным обстоятельствам( ребенок пошел в первый класс и его нужно со школы забирать после занятий в 10:35, т.к. мы проживаем в сельской местности, и до школы добираться нужно 12 км, забирать нужно самостоятельно.) Работала я с 1.12.23 на ежедневной основе+ дежурства потому что мы остались вдвоем с коллегой в нашей операционной, работа мне очень нравится, работала в таком темпе до сентября нынешнего года, выбрала сентябрь для отпуска в связи с учебой среднего ребенка( первоклассник), до выхода в отпуск в устной форме было оговорено со старшей медсестрой о том что ежедневно не смогу работать и буду работать только суточно, пока находилась в отпуске 24 числа написала старшей медсестре о том что хотела поговорить о графике, она сказала что график уже составлен. Раз составлен был график и оговаривали до выхода в отпуск мою ситуацию у меня и вопросов не осталось, по графику дежурство стояло 2.10.24, я и рассчитывала выйти на работу 2.10.24 как написано в графике. Вчера 30.09.2024 мне позвонила старшая медсестра с претензией почему меня нет на рабочем месте, и что мне нужно явиться на работу или будет стоять прогул, Я оставила детей на соседку, и приехала на работу. Старшая медсестра пригласила главную медсестру и тут началось Главная медсестра начала говорить о том почему я не вышла на работу в первый день после отпуска, почему не вышла по графику с которым меня якобы ознакомила старшая медсестра и я лично поставила там подпись,хотя старшая медсестра не поделилась со мной графиком, я график получила в виде фотографии от санитарки, спасибо ей, затем она назвала меня безответственной взрослой женщиной, и безответственной матерью троих детей, и все в этом духе. Старшая медсестра сказала что не обязана была мне звонить по поводу графика. На слова о том я не хочу увольняться и могу работать в графике сутки через двое, что мне очень нравиться работа, мне было сказано что нам нужна медсестра только на ежедневко или ежедневко + дежурства, но при этом коллеге в силу ее возраста сделали график сутки через двое, почему нельзя и в мое положение войти. Итогом нашим было что главная медсестра сказала старшей медсестре напечатать заявление от моего имени о без содержания с 30.09.24 по 13.10.24, и следом заявлении о увольнении по собственному. Правомерны ли их действия? Что мне сейчас следует сделать? Могу ли я рассчитывать на какие либо компенсации, ведь увольняют человека который хочет работать. Имею ли я право написать жалобу на свое руководство и куда нужно при этом обратиться? Работаю в этой организации с 2015 года, с 2019 года операционной медсестрой, работа мне очень нравиться, несмотря на то что собираюсь я туда 2 часа.

Артем Пятов · Answer

Здравствуйте! Трудовая инспекция, прокуратура. Данные ведомства проведут проверку и помогут восстановить ваши трудовые права. Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляет федеральная инспекция труда (ст. 353 ТК РФ).

Татьяна Минакова · Answer

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта. Работодатель не может Вас уволить если нет волеизъявления сотрудника, и фактически заставить Вас своей рукой написать, подписать заявление на увольнение или перевести Вас на другую должность без вашего согласия, нельзя. Всё происходящее нарушает права работника и нормы права, порок воли в трудовых правоотношениях не допустим. превышение должностных полномочий, наказуемо. Также, согласно, статья 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время, неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Таким образом, с заявлением о изменении рабочего времени, уменьшение рабочего времени и уменьшения времени обеденного перерыва в конкретные календарные дни, Вам необходимо обратиться в отдел кадров Вашего работодателя с последующим изменением трудового договора в части подписания дополнительного соглашения к трудовому договору о вашем рабочем времени... Нормы права нам говорят о том, что любые трудовые отношения — это соглашения сторон субъектов трудовых правоотношений. В законе нет запрета, нахождения на рабочем месте работника и детей работника, дети приучаются к пониманию труд, работа и ответственность. У работодателя есть право организации групп воспитания, на время исполнения трудовых обязанностей работником. Также, во всех школах должны быть группы продлённого дня, где учащиеся остаются после уроков, обедают, делают домашние задания, гуляют. Поэтому в сложившейся ситуации у Вас есть право, написать заявление Вашему работодателю о создании КТС (комиссию по трудовым спорам) для решения вопроса и проведения внутреннего расследования по факту происходящего ( превышение должностных полномочий ), также сложившуюся ситуации можно назвать моббингом (психологическое давление, травля коллектива или его части (руководства, подчинённых или коллег) в отношении работника, осуществляемые с целью вынудить человека сменить работу), Вам необходимо выяснить причины, чем Вы, как работник не устраиваете Вашего работодателя, потребовать предоставить опровержение распространённых сведений о Вас порочащие Вашу честь. Вы подаёте два заявления: — о изменении рабочего времени, уменьшение рабочего времени согласно, статья 93 ТК РФ ... — о создании КТС (комиссию по трудовым спорам) для решения вопроса и проведения внутреннего расследования по факту происходящего: превышение должностных полномочий и пороке воли по отношению к Вам со стороны ст. медицинской сестры .... Также, за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника. Доброго Вам дня

Сергей Рукин · Answer

Здравствуйте! Вчера был первый день выхода на работу после отпуска, но до отпуска было в устной форме оговорено что не смогу выйти на работу на ежедневной основе, и буду работать только в дежурствах Устная договоренность не имеет юридической сил, поэтому, если Вы после отпуска не вышли на работу и отсутствовали целый день, Вас могут уволить за прогул, если факт отсутствия будет зафиксирован и отсутствие составит более 4-х часов! Имейте это ввиду. В Вашем случае следовало поступить следующим образом: выйти на работу и написать заявление об установлении Вам неполного рабочего времени. В соответствии со статьей 93 ТК РФ, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет. При этом: При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств , явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. Трудовая инспекция, Пятов Артем Ну зачем Вы в каждом ответе по трудовому законодательству доводите информацию, которая для клиентов бесполезна. На 2024 год по таким случаям ГИТ поверку не проводит и лишь сделает отписку, время будет упущено. Далее — здесь может иметь факт прогула и последующее увольнение. Итогом нашим было что главная медсестра сказала старшей медсестре напечатать заявление от моего имени о без содержания с 30.09.24 по 13.10.24, и следом заявлении о увольнении по собственному. Вот здесь Вы вправе не подписывать такие заявления, но имеете ввиду, что если Вы отсутствовали более 4- х часов на работе вчера, Вас могут уволить за прогул, при соблюдении определенной процедуры. Если же Вы отсутствовали на работе мене 4-х часов и не имеете неснятых взысканий, то может быть всего лишь взыскание. Если Вм необходима помощь помощь специалиста оп трудовому праву, обратитесь ко мне в чат (услуга будет платная). Я постараюсь Вам помочь, чтобы Вас не обманули. Не затягивайте.