Что делать, если меня не берут на работу при трудоустройстве?

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Работодатель обязан применять профессиональные стандарты в части:

— наименований должностей, если выполнение работ по должности связано с предоставлением компенсаций, льгот либо наличием ограничений. В этих случаях наименование должности должно быть указано в соответствии с утвержденным профстандартом или квалификационными справочниками (ст. 57 ТК РФ, п. 5 письма Минтруда России от 4 апреля 2016 г. № 14-0/10/13-2253).

— требований к образованию, знаниям и умениям.

У работодателя есть обязанность по применению Профстандарта:  для соискателей, которые претендуют на новые должности. Обязательны для работодателя нормы ст. 195.3 ТК РФ требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах.

На основании, ст.64 ТК РФ Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора не связанных с деловыми качествами работников. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.

Таким образом, Ваше образование, квалификация, умение должны соответствовать профстандарту и тем вакантным должностям на которые вы как соискатель претендуете.

О содействии в трудоустройстве иностранным гражданам в центрах занятости  по ссылке.

Доброго Вам дня

Здравствуйте, Азамат!

Получите письменный отказ, можете обжаловать в суд или прокурору, если отказ немотивированный.