Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В заявление все прописано, когда от работал и в какой день нужен отгул
Написал заявления на отгул зарания отработаное время а начальник не подписывет. В заявление все прописано, когда от работал и в какой день нужен отгул.
Здравствуйте Артур.
Уточните, Вы работали сверхурочно? Или в выходной либо праздничный день?
Спасибо.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Из вашего обращения я понимаю, что вы подали заявление на отгул, в котором указали, когда вы работали и на какой день вам необходим отгул. Однако ваш начальник не подписывает это заявление.
В ТК РФ понятия «отгул» нет. Оно пришло из народа и заменяет собой термин «дополнительный день отдыха». Работник может получить дополнительный день отдыха в нескольких случаях: если его привлекли к работе сверхурочно, то есть до начала или после окончания рабочего дня.
Работник может получить дополнительный день отдыха в нескольких случаях:
если его привлекли к работе сверхурочно, то есть до начала или после окончания рабочего дня. Работодатель может себе это позволить только в случаях, четко описанных в ст. 99 трудового кодекса;
если его попросили поработать в выходной или нерабочий праздничный день. Обычно для этого нужно, чтобы работник согласился в письменной форме, кроме случаев чрезвычайной необходимости. Они описаны в ст. 113 трудового кодекса;
если он донор крови, плазмы или других ее компонентов;
если он ухаживает за ребенком-инвалидом, работает на Крайнем Севере и воспитывает ребенка младше 16 лет или если работник — это женщина, которая работает в селе.
Трудовой кодекс не ограничивает работника ни в чем: можно взять отгул сегодня, можно завтра, а можно и через год.
Отказать в предоставлении отгула работодатель не может, так же как и не может предоставить его по своему усмотрению вместо двойной оплаты, если сам сотрудник заявление о предоставлении отгула не подавал. Исключение составляет случай, если с сотрудником заключен трудовой договор на срок до 2 месяцев включительно. В такой ситуации труд в выходной или нерабочий праздничный день компенсируют только дополнительной оплатой. Возможность предоставить временному сотруднику отгул за внеурочную работу в законодательстве не предусмотрена (ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ; разд. 5 Рекомендаций Роструда по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней, утв. протоколом от 02.06.2014 N 1).
С учётом моего уточнения выше далее:
Если Вы работали сверхурочно, или в выходной нерабочий день, выполнение этой работы работодатель был обязан для начала оформить согласно обязательным требованиям закона, работник вправе потребовать предоставления ему дополнительного выходного дня.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.