Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Добрый день на работе сокращают по ликвидации фирмы я нахожусь в декрете ребёнку 1 год и 2 месяца Имеет ли
Добрый день на работе сокращают по ликвидации фирмы я нахожусь в декрете ребёнку 1 год и 2 месяца Имеет ли право меня сократить Если да то какие положены выплаты и всё ли прописано в уведомление о выплатах!
Здравствуйте, Светлана!
В случае ликвидации организации работодатель имеет право уволить всех сотрудников, включая тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком. Однако при этом действуют определенные правила и гарантии для работников.
Работодатель обязан уведомить вас о предстоящем увольнении минимум за 2 месяца до даты ликвидации.
При увольнении по причине ликвидации вам полагаются следующие выплаты:
Выходное пособие, равное среднему месячному заработку.
Если вы находитесь в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком и не получаете заработную плату, то для расчета выходного пособия будет использоваться ваш средний заработок до ухода в декрет.
Средний заработок сохраняется на период трудоустройства еще до двух месяцев после увольнения, если вы не найдете новую работу (при наличии соответствующей справки с биржи труда). В некоторых случаях этот срок может быть продлен до трех месяцев — решение принимает служба занятости.
Если у вас есть дни ежегодного оплачиваемого отпуска, которые вы не использовали до ухода в декретный отпуск или отпуска по уходу за ребенком, вам обязаны выплатить компенсацию за эти дни.
Пособие по уходу за ребёнком выплачивается Фондом социального страхования (ФСС) и продолжит выплачиваться даже после Вашего увольнения вплоть до достижения ребёнком возраста полутора лет.