Подскажите, могу ли я отозвать заявление на перевод графиком 5/2?

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Если работник не согласен с переводом на другое рабочее место (Вы письменно отзываете свое заявление о своём согласии на перевод), то у работодателя возникает основание и право уволить работника по основанию п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ сокращение.

Сокращение — это инициатива работодателя. Работодателю нельзя нарушать регламент и сроки уведомления 2 месяца, в противные случаи процедуру сокращения отменяют и начинают новую процедуру сокращения. Также, работодатель обязан уведомить работников в письменным уведомлением о предоставлении вакантных рабочих мест или об отсутствии вакантных мест, и предлагать работнику все подходящие вакансии в филиале, в том числе распределенные по другим городам.

Судебная практика и суды напоминают, что при сокращении нужно предлагать вакансии во всех подразделениях филиала.

Таким образом, Вас должны уведомить о всех вакансиях, на которые работник может быть переведён.

В простой письменной форме попросите ознакомить вас со всеми вакансиями во всех подразделениях филиала.

Доброго Вам дня